欧宝球网站越来越多的公司和首席执行官认识到，一个强大的企业必须包括残疾人，以及种族、性别和文化背景的多样性，各行各业的商业领袖都承诺要变得更加多元化和包容。
现实是:光说不练。欧宝球网站
欧宝竞技ob与Refinitiv合作来带来数据，还有今年的欧宝竞技ob500年名单包括Measure Up，这是一项对多元化和包容性方面最进步的公司的排名。使用Refinitiv多样性和包容性数据以及来自公开披露的数据，Refinitiv和欧宝竞技ob我们能够看到哪些公司在14个关键指标上表现最好，包括董事会中少数族裔的比例、女性员工的比例以及残疾员工的比例等。
这些数字来自于2020年的数据，或者最早是2019年的数据。16家公司自愿向Measure Up提供了14项关键指标中的至少一项数据，有14家公司自愿为四项少数族裔数据测量中的任何一项提供数据。其余数据要么来自公开披露的信息，要么无法获得。
尽管越来越多的公司正在发布关于多样性和包容性的数据，但在欧宝竞技ob样本量仍然很小。Refinitiv发现，在榜单上的500家公司中，至少有256家公司去年公布了某种种族和民族数据，但只有22家公司公布了其公司中少数族裔比例的完整分类:黑人、西班牙裔、亚裔和其他族裔。这些公司还报告了管理层和董事会的代表性指标，以及种族薪酬差距。
读者现在有机会筛选和比较网站上的公司欧宝竞技ob根据他们的衡量排名500名。
总体而言，最具多元化和包容性的20家公司如下:
- 微软
- Centene
- 目标
- 差距
- 生原体
- 英特尔
- 威瑞森通讯
- 好事达
- PVH
- 美国银行
- Amazon.com
- 耐克
- 富国银行(Wells Fargo)
- 签证
- 纽约梅隆银行
- 进步
- 花旗集团(Citigroup)
- 国歌
- 沃尔格林Boots联盟
- 沃尔玛
今年在多元化和包容性方面排名最高的公司是微软．这家总部位于华盛顿州雷德蒙德的科技和软件公司。，had the most complete diversity and inclusion numbers of the companies analyzed.
这家科技公司提供日托服务，并有一个由员工自愿组成的员工资源小组。该公司还制定了在多元化和包容性方面要实现的目标，并制定了关于性别多元化的政策，以及促进员工多元化和包容性的政策。
在种族和性别多样性方面，微软也位居榜首。根据2020年的数据，该公司董事会中39.7%的成员是少数族裔，49.8%的员工是少数族裔。根据同样的数据，微软的经理中也有41.3%是少数族裔。
尽管这家科技巨头在种族多样性方面是最好的公司之一，但在性别多样性方面却很缺乏。该公司2020年的数据显示，只有28.6%的员工是女性，26.3%的经理是女性．
通过Measure Up, Refinitiv和欧宝竞技ob突出了在多样性和包容性方面取得最大进展的企业。我们希望未来更多的公司能够以身作则，在这一重要问题上提高他们的数量欧宝球网站和透明度。
“衡量”计划正在进行中，我们鼓励各种规模的公司参与并做出贡献。所有投稿均应通过Refinitiv ESG投稿者工具提交，详情请访问欧宝球网站欧宝竞技obFortune.com/MeasureUp．联系ESGContributorTool-OPSTeam@refinitiv.com有什么问题吗?
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