如何在被解雇后重拾信心

自从去年被残酷地解雇后，我很难重拾职业信心。2021年5月，我被自己帮助创办的一家初创公司解雇了，我先是当承包商，后来又当了六年多的员工。在这6年里的5年里，我是除了老板之外唯一一个站出来邀功的雇员/承包商。事后看来，这是不健康的，我们的技能和需求朝着不同的方向增长。我和店主一样了解，我现在意识到，他们需要诋毁我，才能达到我们应该共同达到的地步。

我因为一个根本没有发生的错误而被解雇，理由是我所创造的内容“阻碍了他们的发展”。这让我很困扰，因为我编写、开发和寻找赞助商的一个程序仍然是他们最大的被动收入来源，根据他们广告上的说法，估计每年能带来200万美元的收入。

我的信心还没有完全恢复过来，而且我现在感到一种巨大的冒名顶替综合症正在进入就业市场。当我在努力寻找适合自己技能的东西时，有人仍然在从我的想法和解决问题中赚钱。我怎样才能重拾职业自信呢?

摩根

亲爱的摩根,

在一个你觉得自己没有价值的环境中工作是很艰难的，而被自己帮助创建的公司赶出去则更具挑战性。欧宝球网站我完全明白为什么将近一年后你还在纠结这个问题。我想分享一件轶事，当我和Tonna Obaze讨论你的情况时，Tonna Obaze是哈莱姆的资本这是一家总部位于纽约的风险投资公司。

Tonna谈到了他们投资的创始人之一Stacy Spikes，她创建并扩展了MoviePass，后来被赶出了公司。

现在臭名昭著的电影院订阅服务MoviePass，源于史黛西作为城市世界电影节创始人的工作。虽然电影节以其多样化的节目而闻名，但史黛西看到了他们推荐的一些电影找到发行商是多么困难。他想创造一种新模式，更好地将影迷和他们想看的电影联系起来，从此MoviePass诞生了。

MoviePass于2017年被Helios和Matheson收购，后者是一家社交和数据分析公司，Stacy很快就被解雇了。新管理层希望将MoviePass的订阅价格降至10美元，即“你可以看”的模式，这种模式为这家初创公司赢得了大量宣传和大量订阅者，但最终摧毁了它的长期生存能力。史黛西已经对订阅模式做了研究，她知道这些低价最终是站不住脚0b足球的。当他这么说时，Tonna解释说，Stacy被解雇了，尽管他已经提出了业务概念，帮助扩大了业务范围，建立了客户基础。

Tonna指出了Stacy的情况和你的情况的另一个相似之处:当你充满激情地创造新东西来满足你所确定的客户需求时，被同事解雇的情绪损失。她强调，你所经历的事情“并不独特”，而且经常发生在企业家身上。

我们并不是在谈论一个产品没有推出或不得不调整业务的企业家，”Tonna说。“(我们)谈论的是一些非常私人的事情，当你的工作和努力不是你的功劳时，你觉得你的待遇与你为组织付出的价值不匹配。”

当你在处理自己的情况时，不幸的是，这种情况在商界反复发生，甚至在知名公司里也是如此。人们提出了想法，对这个想法和它所催生的业务了如指掌，但这可能还不够。它不应该这样工作，但它确实如此。

但知道这种情况也会发生在其他人身上，这只能带来些许安慰。所以，我联系了一些人，我认为他们可以根据自己的经历，给你一些观点。

在我们听取他们的建议之前，我想花点时间确认一下你的感受。我理解为什么这段经历削弱了你的信心，为什么有人继续从你过去的工作中获利，你可能会感到沮丧。此外，每次我读到这个问题，让我印象深刻的是你做了什么，你对扩展它的决心有多大，以及你对你所处的商业环境有多了解。

你比过去的经历更强大，你会继续前进，记住这一点很重要。

史黛西的MoviePass故事现在有了新的篇章，尽管他花了一些时间才到达那里。他接着创建了一家新公司PreShow，让玩家通过观看广告获得免费的游戏内货币获得300万美元的种子基金．MoviePass最终破产关闭，2021年11月，Stacy回购了该公司，并宣布他计划在今年重新启动该公司。

史黛西所做的可能并不是每个人都能做到，但它给了你一个重要的教训:虽然你可能很难看到别人和你有同样的想法，但请记住，没有人能真正做到你所做的事情。

“他们可以窃取你的创意，但他们无法窃取你的执行力，”托娜说。“他们偷不走你赋予它的魔法。所以，即使有人拿走了你的想法，并从中赚钱，他们继续从中赚钱的事实应该是一个信号，告诉你如果你做过一次，你可以再做一次。”

Tonna和她在Harlem Capital的同事们了解企业家们面临的挑战，因为他们每天都和他们一起工作。我联系她是因为我认为你是一个有能力在你之前的基础上创造新事物的人，我想与那些理解你所面临的挑战的人建立联系。

在你的问题中，你没有称自己为企业家，但我鼓励你，如果你还没有这样做的话，把自己想象成企业家。你是白手起家的两个人之一。您对现有问题进行了概念化和构建了新的解决方案，并找到了资金以使其可持续发展。

我的朋友Núria Net是播客公司的联合创始人La Coctelera音乐她的经历和你的有些相似。在创建La Coctelera之前，Núria是Remezcla网站的联合创始人之一，该网站专注于拉丁音乐和文化。这个网站是开创性的，但Núria说，她的一位合伙人创造了一个有毒的环境，以至于她和另一位女性联合创始人克莱尔·弗里斯比(Claire Frisbie)都在2010年因为精疲力竭而决定完全离开公司。他们离开后，剩下的一位男性联合创始人在网站上没有把他们列为联合创始人。

Núria，以及其他十几名前雇员，他欧宝球网站们都是拉丁裔Jezebel在2020年讲述了他们在Remezcla的经历那篇Jezebel的文章发表于Núria离开Remezcla十多年欧宝球网站后，是她第一次公开谈论自己被赶出自己创立的公司的经历。

当她离开Núria时，她获得了研究生学位，并发现她在学校遇到的人都认为她是该网站的创始人。在她的下一份工作中，她在Univision担任副主编，这是一家拥有大量预算的大公司，她重新获得了一些信心，并意识到她用如此少的资源创建了一些重要的东西是多么令人印象深刻。

Núria说:“我的事业一直在发展，Remezcla品牌也一直在发展。”

Jezebel的文章发表后，Núria和克莱尔终于在网站上被列为联合创始人。

我从Núria和Stacy的故事中看到了一些教训。两人都花时间以自己的方式来处理他们的经历。两人在创业时都找到了突出自己在过去工作中创造的东西的方法。他们都把职业生涯的重点放在了自己能创造什么，而不是纠结于自己在上一份工作中遇到的困难。

因此，随着时间的推移，他们已经能够改变他们与过去经历的联系方式。他们可以从一个比刚离开时更客观的角度认识到他们所处的具有挑战性的环境。欧宝球网站他们都能够谈论他们过去的经历，以显示他们从那次经历中学到了什么，以及他们是如何从中成长的。

没有人能夺走你所创造的一切的意义。现在，当你还在处理失望的时候，可能很难看到。在一个有害的环境中工作后，被自己的经历所影响，或者需要一段时间来恢复和修复自信，都不是什么可耻的事情。(下面是另一篇关于工作空间的专栏文章如何从一份有害的工作中恢复过来．)

当你在私下处理不健康的工作环境如何破坏了你的信心时，你可以开始寻找方法，向公众展示你之前建立的东西，表明你可以再次建立起新的东西。这并不容易，但尽量不要用那些无关紧要的人来衡量你的价值，比如你的前老板，他显然不重视你的工作。想想那些正在做你关心的事情的人，想想那些你想要成为其中一员的人，想想你如何向他们展示你可以为他们的事业做出什么贡献。

的联合创始人兼总经理Rick Turoczy派该公司还强调，你在上一份工作中的工作是你未来能力的最好证明之一。事实上，公司仍然在从你创造的一项技术中获利，这表明你是有创造力和才华的。

里克告诉我，根据你在初创公司的经验，你有潜力在未来做出“更惊人”的事情。欧宝球网站

他强调了在一定距离内看待你所经历的挑战的重要性。当你在那里的时候，你怎么可能做得不一样呢?工作的哪些部分对你来说是重要的?你想在下一份工作中得到什么?你想要避免什么?

里克说:“弄清楚你个人如何建立这种距离和客观性，这样你就可以以一种有意义的方式分析你的经历，或者有一个值得信赖的导师或顾问可以帮助你做到这一点。”“你必须认识到，无论你多么聪明、多么有创造力，总有一个不同的视角可以让你受益。”

无论你是得到了一份为别人工作的新工作，还是决定自己创业，你上一份工作都将成为你更广阔职业生涯的一部分。

当你围绕自己所做的事情展开叙述时，你会发现同事们会被你感兴趣的事情和你想要解决问题的方式所激励。这些人比那些不理解或不同意你解决问题的方式的老老板欧宝球网站要重要得多。人们可以购买、借用或窃取你的创意，但他们无法复制你独特的愿景和执行力。

给你带来了很多好的氛围，

珍