“安静的退出”是什么?Z一代抛弃喧嚣文化避免过度疲劳

试着安静的退出,或辞职的想法在工作以外,作为TikToker @zkchillin放在他的病毒式视频积累了超过300万次的点击数和近5欧宝球网站00000。

视频中,他解释了他认为安静离开,他说他最近才知道。

“你仍然履行你的职责,但你不再订阅喧嚣文化心态,工作是你的生活,”他说。“事实上,它不是。”

他传播趋势的一部分,基本上就是告诉人们在工作中放松,停止服用额外的责任以外的角色的描述,或额外的工作时间。

倦怠不是new-millennials几乎发明了这个词。但是他们的年轻同事,和一些千禧一代自己,试图避免过度疲劳,只是做的工作要求。最新一次的经理之间的pandemic-era拔河和年轻的同事在工作和生活的平衡,使2010年代的“喧嚣文化”成为遥远的记忆,取而代之的是X世代的1990年代的懒鬼文化的回归。

安静的离开是最新的一个更广泛的趋势

不仅仅是坊间证据欧宝球网站的普遍不满的年轻工人。

由于流感大流行,伟大的辞职成为更高速率的名称的美国人放弃他们的工作寻找新的东西,包括一个重点的转变。0b足球个月辞职,它有自己的病毒QuitTok形式的表达式,戒烟会工作他们的故事数以百万计的观点,害怕到美国公司。在中国,创Zers千禧一代创造了术语在大流行期间——”退化”,“躺平”——描述类似的感情缺乏动机和工作文化的发展超出了躁动不安的想法可以得到相应的奖励。

盖洛普最近的全球工作场所的状态报告2022年发现,只有21%的员工从事工作时,实际上只有33%是蓬勃发展的整体幸福感。此外,44%的员工说他们感到压力在他们的工作日。

TikTok显而易见。一个用户共享她努力重塑她的思维方式,关注社区和专业网络。还有一些人说,他们已经辞去安静的人说“这是美丽的。“另一个表达了只是这个词意味着做你的工作,没有更多。欧宝球网站

另一个用户,@newsforthought发布在安静的退出视频解释他的观点,他可以看到它是如何开始的趋势在那些不满意的工作或者只是追求更好的工作与生活的平衡。

“你真的没有去额外的超越,因为公司真正告诉你不爱做,“他说,引用安静的退出的想法。“这是一个问题。”

但趋势,有仇敌,或者在这种情况下,人们只是不同意。

一个用户告诉她的观众不要安静的退出;而她说,试图讨论与雇主责任,因为他们可能不知道你了解了多少。在一个单独的视频,她说它不受益的个人或公司。

“安静戒烟简直是浪费你的时间在这家公司搬起石头砸自己的脚,”她说。“请不要这样做。”

另一个用户,贴上自己的职业教练,说她认为这是一个应对机制,和一个不健康的一个,处理一个人的工作跨越边界或不与他们的价值观相一致。

现在,您可以添加安静的退出对合,躺平,QuitTok的列表中的所有方法创Z是在工作场所。