的话说Timothee Chalamet:“现在很难活着。”
的心中似乎是钱。欧宝球网站超过四分之一的白领(27%)表示,他们“很可能”退出工作很快,如果雇主没有开始提供更多的指导和同情关于他们的个人生活,根据一项新调查的6000名美国专家Robert Walters被招聘公司。它发现一个流行后心理健康“定时炸弹”是保持大改组。
心理健康打了一个断裂点在大流行期间,许多工人在创纪录的高水平压力在前线工作。早期研究0b足球发现COVID-19加剧了对许多人心理健康状况。在今天的混合的世界,试图找到一种新的标准和工作方式创造了一种不同类型的一些工人的疲劳。
“压力平衡一切flexi-world-mixing我们预处理和post-COVID行为是一般心理健康疲劳是由什么引起的,”Chris Hickey表示,首席执行官Robert Walters北美,在一份新闻稿中。
的一个主要压力点影响白领工人的心理健康是可以与远程的隔离工作,调查显示。四分之一说远程工作也会对他们的心理健康带来不利影响,因孤独,工作和生活之间的界限模糊,一个贫穷的工作区几个因素。但绝大多数员工(89%)不愿放弃他们在家工作的能力,一半的人说他们想要保持每周至少一天。
在这一点上,员工为老板做好准备介入援助和同情。虽然一些雇主改变了他们的利益为了更好地解决心理健康,很多年轻的工人仍然感到压力,认为他们的公司不关心他们的幸福。
“关键行为是对雇主倾听和发挥积极作用在缓解一些个人问题员工的生活之前,他们达到这一不可逆转的“危机”,”希说。
不断上涨的生活成本和排序的目的
这不仅仅是心理健康领先的专业人士出门。也渴望更大的支付为了跟上生活费用和追求mission-aligned公司。
员工越来越关心他们的公司的使命认同自己的道德,Robert Walters发现。他们优先考虑价值多样性、包容、平等;心理健康意识计划;工人的权利;和气候控制。对齐值已经成为更多的工人之间的一个协议,特别是创Z:欧宝球网站80%报告希望公司支持他们的价值观。
工人还在沙地上画一个强硬的薪水。作为40-year-high通货膨胀经济瘟疫,薪水和好的工资已经成为首席担忧的列表。补偿简单没有跟上与当前的生活成本;甚至工人谁做得到加薪往往没有看到足够高的凹凸超过通货膨胀。它是更加困难欧宝球网站对年轻一代那些没有储蓄积累。
Robert Walters警告说,如果公司无法解决心理健康,目的,和适当的工资,他们的风险失去更多的工人。欧宝球网站
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