美国人在大流行期间换了工作这样做更好的薪水,福利,工作与生活的平衡。
许多可能也在他们的工作安全交易。
近40%的美国人工作换工作在过去的两年里,圣母的最近的一项民意调查显示,许多利用流行的热劳动力市场寻找更好的工资和福利。0b足球
但随着对即将到来的经济衰退在美国的恐惧越来越多所谓的期间,工人换了工作伟大的辞职意识到他们可能无法留住。
近40%的美国工人总担心他们的工作安全,根据一项新的分析Bankrate的金融服务公司。但最近换工作的工人的两倍是在不久的将来担心失业比那些没有换工作。
他们的恐惧可能不是没有根据的。美联储正试图减缓经济历史性的一系列加息,欧宝球网站超过半数的美国ceo们都在考虑裁员在接下来的六个月。
经济衰退的权衡
低工资主要原因是去年美国人决定换工作近三分之二换工作的工人这样做为了追求更高的工资。
许多美国人能够准确地找到,Pew最近的一项调查发现多达60%的改变雇主的工人在过去的一年里看到他们的收入上升,一个受欢迎的好消息不断上升通货膨胀使得食品价格、燃料和住房今年飙升。
但劳动力市场变化无常。今天的失业率是3.5%,50年低点,严峻的就业市场继续主导劳动的照片。会很快改变,然而,随着美国联邦储备理事会(fed,美联储)借款利率提高到他们十多年来的最高水平欧宝球网站以对抗通胀银行家和经济学家警告说,严重的经济衰退在明年几乎是一成不变的。
美联储尽其所能的工程师对经济“软着陆”,在通胀消退没有显著增加失业率。但是,一些观察人士警告说,可能不再是一个可以实现的目标随着通胀持续,即使几次加息。本月早些时候,前财政部长拉里•萨默斯(Larry Summers)警告,美国不太可能降低通货膨胀,而不“级的衰退,失业率会对6%的范围内。”
伟大的辞职有一个‘双刃剑’
如果失业率上升的水平,新员工可能会觉得他们裁员的风险最大,据Bankrate的。
近60%的美国工人将雇主一份高薪工作的疑惑说他们关心他们的工作保障,调查发现,19%的人说他们“非常担心。”与此同时,只有28%的员工并没有改变雇主和加薪,而不是说他们的工作保障。
Bankrate发现工作开关收到最大的工资增长在过去的一年里,但指出,这可能是一个“双刃剑”如果雇主决定继续裁员。
“员工往往成为他们呆在公司的时间越长,更有价值,如果你欧宝球网站想某人,你宁愿削减人没有积累的所有公司特有的知识,”茱莉亚Pollak,网上招聘市场ZipRecruiter首席经济学家告诉Bankrate。
Bankrate发现被解雇的员工已经在公司的平均1.2年,而工人则倾向于呆在公司平均为2.5年,引用数据从劳动力分析公司Revelio实验室。
虽然新员工可能面临更大的风险,并不是所有的公司都将在经济衰退期间采取裁员。科技公司包括网飞公司,元,Snapchat父提前一直在今年的市场低迷的重灾区已经变成了裁员和招聘冻结,但许多其他公司采用不同的手段来减少开支,准备衰退,包括削减营销预算和减少商务旅行。
“一些公司做最后一个,先出的方法,但它绝不是整个经济的规则,“Pollak说。
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