将近一半的ceo愿意授权工人回到办公室。这是一个抢劫

为了找到答案,欧宝竞技ob跑一个新的CEO调查合作德勤。我们邀请财富500强公司的高管,财富全球500强企业,全球的一些欧宝竞技ob成员欧宝竞技ob社区参与。

总共121位ceo代表超过15产业调查回应。欧宝球网站这是9月28-Oct之间了。6、2022。

知道数量

76%

• …的ceo有12个月的全球经济前景“悲观”。

6%

• …的ceo有12个月他们的公司业绩前景“悲观”。

44%

• …的首席执行官同意以下声明:“我希望我的员工在办公室回来,但我不觉得能够授权,由于严格的人才竞争。”

74%

• …的首席执行官们预计通货膨胀破坏他们的业务在未来12个月内。今年6月,这一数字为82%。

大图片

• 首席执行官都是看跌和看涨。在未来12个月内,ceo们有一个悲观的全球经济前景。与此同时,他们非常看好自己的公司。

一些更深层次的外卖

前景是削弱

在6月,95%公司的首席执行官们表示,他们12个月前景可能会描述为“很强,强或谦虚。“最新调查下来85%。

一方面,不悲观。另一方面,轨迹是明确的:CEO前景削弱面对全球的不确定性和货币紧缩。

通货膨胀危机延续到2023年

虽然美联储已经进入全面对抗通胀的模式中,ceo们不相信通胀会使快速退出。在我们调查的首席执行官们,74%预计通胀将继续扰乱商业策略在未来一年。

一线希望?在6月,82%的首席执行官告诉我们,他们认为通胀会扰乱他们的业务在未来一年。

悲观和乐观吗?

绝大多数的首席执行官对全球经济前景悲观的12个月(76%)。然而,只有一小部分的ceo看跌自己的行业(17%)或他们的公司业绩(6%)。

ceo们看到通过玫瑰色的眼镜吗?或当前的商业环境仍强烈吗?

人才仍然是最重要的。

货币紧缩无疑引起的疼痛敏感的房地产市场等行业;然而,到目前为止还没有冷却热的劳动力市场。

在我们调查的首席执行官们,71%认为人才短缺将继续在未来的六个月。