最伟大的悔恨将辞去工人放弃他们的工作是很难找到一个新的

的一项新的哈里斯民意调查显示,首次报道了布隆伯格,调查了超过2000个美国求职者与劳动力市场最近的经历。超过70%的人表示,它已经比他们希望锁定一个好角色。

它对每个人来说都是一个混乱的市场。在工人打算呆在他们当前的角色,将近三分之二告诉哈里斯民意调查是因为他们真正喜欢他们正在做的工作,不愿离开。其中五分之一的工人承认他们不工作他们梦想的工作,但是工资和福利太好放弃。剩下的17%的人说他们理想的想换工作,但在一个不确定的经济环境和迫在眉睫的经济衰退,他们不想风险的金融安全。

他们可能是有道理的。虽然企业报告强劲的就业增长上个月,失业率缓慢回升。看看layoffs-some编号的皮疹数万thousands-at等公司元,Peloton,推特,Lyft。这种不稳定的状况可能会冲击到数以百万计的工人,去年,已经成为习惯了有公司上风。

近四分之三(72%)的工人在找工作,哈里斯民意调查发现,相信招聘经理是扔球,经常忽略他们的应用程序提交或未能安排面试。因此,大约三分之二的求职者表示遗憾未能更早开始他们的搜索;0b足球大约相同数量说去年他们想象他们的困境是容易或2020年。

例子:这是一个漫长的道路。超过60%的人说,搜索已经持续了6个多月,和很多人说他们0b足球已经应用于50多个角色。欧宝球网站

挫折和艰难的找工作了超过一半(51%)的人认为,目前,他们将采取的任何工作。0b足球这是一个迹象表明,伟大欧宝球网站的辞职可能最后,近两年后,被冷却。

但事情还没有抬头对求职者有一段时间了。一个Joblist 7月报告发现,四分之一的工人在大流行期间辞职来后悔吗。

和一个2022年3月美国哈里斯民意测验调查所发现,超过三分之一的受访者后悔辞职说,在他们的新角色,他们的工作与生活的平衡已经下降,他们的新工作是和他们领导的期望不同,实际上,他们想念他们的旧的文化工作。

这些证词表明,权力是坚定地在雇主手中,现在的最好的办法可能是温暖的想法回飞棒的员工所以只要他们同意不说我告诉你。