美国专利商标局困境的“周日可怕”类固醇,并且他们让工人跳过休假时间

奇怪的是,你花时间不停的节日里,时间以撑篙各种任务和可交付成果。这是一件好事,因为太久没有适当的休息和恢复是一个秘方壮观的倦怠数以百万计的工人已经在风险升高。

但是如果你花时间远离工作导致大量的压力,打破可能放松。事实上,它甚至可以阻止工人请求时间。求职网站的怪物最近创造了一个短语来形容难题:“美国专利商标局困境,”它冠以新的“周日可怕。”

近9 10(87%)的受访1399名工人怪物说他们经历了美国专利商标局困境,和近四分之三(72%)表示,他们已经忘了请求休假是因为那些灾难真的是明显的。

这还没结束。的威胁的收件箱和期限等回到办公室后导致76%的度假对辞职员工花时间做白日梦。事实上,24%的员工说他们宁愿放弃美国专利商标局首先,仅仅因为他们返回时预测面临的焦虑。

这样的工人的不满可能会解释所有的工作场所的趋势今年出现。无非是伟大的辞职,每月数以百万计的工人离开他们的工作,以及巨大的遗憾,一些工人经历严重的自责决定跳槽。还有安静的离开——代理你的工资和最新的想法,职业生涯的缓冲增加了一个找工作的同时还能充分就业。0b足球

当前的情况是补赎经济和劳动条件怪物假定。之间的大规模裁员,通货膨胀,一个经济衰退,老板和工人之间日益增长的不满,紧张局势正处于历史高位。超过四分之一(27%)的工人说他们太担心裁员请假,感觉需要证明自己的价值。

甚至不考虑压力的管理。百分之二十三的员工表示,他们相信他们的经理休息看不起他们,和将近一半(48%)跟踪特定的专利和商标局困境回到感觉,他们由于人手不足teams-something摊子铺得过大,在一定程度上起到了推波助澜的作用伟大的辞职。

近70%的工人担心“危机”工作将等待他们回来。茎,60%的人承认在美国专利商标局检查他们的工作邮件,经常甚至不帮助;61%的人工作时间更长post-PTO迎头赶上。

所有这些问题指向真实的员工:后一直保持一致弹性工作时间而不是长时间的假期,这46%的人说他们更喜欢。有更少的糟糕当你设定自己的时间表。剩下的54%,另一方面,可能要开始考虑如何最大化他们的时间吗明年。