首先,它是伟大的辞职。然后是安静的离开。现在,一项新的忸怩作态的工作术语进入了环:职业缓冲。是的,就像它的前辈一样,它是描述一个概念,但新的东西。
在即将到来的经济衰退,正在进行的员工和老板之间的失调兴奋的,普遍缺乏工作和它的位置在人们的生活中,职业缓冲,简单地说,此举开始排队一个新的演出,同时仍然在你当前的工作。这不是约会文化与“缓冲”,当一个人使其浪漫的选择来抵御冲击应该他们当前的关系或者situationship-end。
这个词进入工作场所几周用LinkedIn发布从职业专家凯瑟琳•费舍尔。她职业缓冲定义为“采取行动保持一种开放的心态,缓冲经济和就业市场,不管未来怎样。”
“你让你的选择时,你需要一个新的工作,”她说。”认为这是为你的赌注两面都下注。“换句话说,“职业缓冲”正在经历找工作的动作没有正式辞职的第一一直是,尽管经济衰退。0b足球
“很多人觉得找另一份工作虽然已经采用欺骗公司,我觉得疯狂,”马丁职业策略师阿比告诉彭博社。但她提醒cushioners职业道德。“也许你午休时间的研究。”0b足球
这个垫子是老生常谈的
为什么职业缓冲新趋势的?可能是因为越来越多的人分担。欧宝球网站裁员有科技行业今年尤其严重,包括公司元,推特,惠普,谷歌。当我们英寸接近经济衰退,毫无疑问欧宝球网站更多的裁员各个行业都在短期内。
——事实上,许多公司提供小的遣散费——意味着许多工人越来越失望,更能让欧宝球网站他们的眼睛去皮为新的或更稳定的机会。上面的过去三年,工人在很大程度上重新界定了角色,他们预计他们的工作在他们的生活,和比以往任何时候都更愿意放弃公司不提供灵活性和平衡。欧宝球网站
所有这些抱怨说:近一半现在的美国工人说,他们不希望他们的工作对他们的最大的敌人。“我们在危机的目的和意义,不仅仅是倦怠,“阿里安娜赫芬顿告诉欧宝竞技ob,并称经理承担“巨大的”责任采取行动之前,一名员工搬到安静退出或现在,表面上看,职业缓冲。
缓冲的艺术
而不是试图靠近你当前的角色,改变你不喜欢的职业缓冲而不是推荐将精力投入到找工作。0b足球费舍尔甚至三步指南概述加入这一趋势。首先,更新你的LinkedIn,因为你的网络是“你最重要的专业资产。“第二,复习是最受欢迎的技能的工作。第三,计划在你的下一个你想要实现什么作用,找出你所需要的。
但许多工人觉得他们不需要被告知。当安静的退出主导着电视广播,许多人开始取笑职业缓冲的谈话。“早在一天,这是找到一份新工作,”在金融Litquidity meme帐户。
“一旦公司决定他们可以随时解雇员工,只有聪明的员工反应是职业垫”另一个指出。”。华尔街的员工,他的公司开始做随时/任何理由裁员的80年代,已经“职业缓冲的。它只是以牙还牙。”
另一个用户把它显然:“任何一个领域有一定程度的流失不是职业缓冲是一个毒品。”
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