早上好。
我犹豫地总结达沃斯第一天的时代思潮,但似乎清晰的ceo们聚集在这里都集中在一些版本的同一个问题:如何做好短期衰退的同时还做必要的改变你的公司的未来吗?
这种情绪反映明显普华永道的年度调查超过4欧宝球网站000的全球ceo,今天早上。他们更对经济的悲观欧宝球网站已经十年,今年预计下降73%内戏剧性的逆转从去年77%预期改善。但这里的发现引起了我的注意:问他们是否认为他们的公司将可行的从现在开始的十年”如果你的公司继续运行在当前路径,“40%的ceo回答“不”。
“这是前所未有的,”普华永道全球主席鲍勃·莫里茨昨天告诉我。“对经济的悲观情绪并不奇怪。的建筑。但有趣的…是长期专注于让他们行动起来做转换的东西。”
和“转换的东西”到底是什么?这一点取决于你和谁说话,他们是在什么行业,以及他们占领的地区的世界。但技术显然是一个大driver-creating机遇和挑战以更快的速度。所以是气候的挑战和能量转换和其他系统需要解决这个问题。最重要的是,你有一个反思全球化的供应链,一定程度上推动了地缘政治的挑战。还有没有缓解的激烈争夺人才尽管经济放缓。
许多ceo之间造成了深深的不安全感,世界变化的速度比他们的公司。莫里茨表示,60%的受访者“感觉他们的公司仍然过于关注短期,”而不是准备长期破坏。
当天晚些时候,我坐在“高通Haus”首席执行官克里斯蒂亚,他的公司今年达沃斯大大扩展了它的存在。亚解释说,该公司已经“快速多元化”是因为它的识别技术”,是为移动开发的…非常相关的很多其他行业做数字转换。”
亚与普华永道调查的结果。“如果你认为我们的传统业务的移动性,每一代的技术持续10年,一旦我们启动一个技术,我们正忙着下一个乏味的人工作。我们别无选择,只能彻底改造业务每十年,如果我们不,我们没有一个公司…现在成为许多企业的现实。”
你可以找到完整的普华永道调查的结果在这里。欧宝球网站下面的更多消息。
艾伦•默里
@alansmurray
alan.murray@欧宝竞技obwww.m-crow.com
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