早上好!
报告在工作场所欺凌飞涨近年来随着企业越来越接受远程工作。
Ethisphere公司旨在促进道德的商业行为,调查了超过二百万名受访者在全球范围内,发现一个近13跳在工作场所欺凌比大流行前的报告。惊人的增长报告欺凌可以归结为两个主要因素,Ethisphere CEO埃里卡鲑鱼伯恩说:创Z的入口在工作场所和远程工作。
澄清一下,Z一代的劳动力入口没有恃强凌弱的增加引起的。(Gen X和千禧一代不联合起来对付办公室实习生)。但年轻专业人士更愿意识别和不良行为在工作场所。欧宝球网站
“想想命名法,我们的孩子正在给出所支持者和旁观者的语言,“鲑鱼伯恩说。“这是语言,不是每一代。“这文化转变数据证实了。Z一代受访者更有可能表明,他们已经观察到欺凌在办公室。欧宝球网站
但是不要让他们的进取心蒙骗你。尽管年轻的员工更有可能比其他代提高他们的担忧,他们不是上级报告欺凌。几乎39%的Z一代员工回应说,他们选择不报告不当行为当他们目睹了它,而X一代最有可能报告的行为(53%)。
尤其是“Z一代人口,不太可能会引起担忧,因为他们没有系统中的很多安慰,“鲑鱼伯恩说。“他们不是完全确信他们不会经历报复结果,这是符合我们所看到的平等就业机会委员会的数据。“联邦机构已经有大批的骚扰和歧视的报道在过去的两年里。
远程工作的转变起着作用。虚拟工作需要员工更依赖书面交流和非正式的聊天功能比过去,让人更容易误解的消息。欧宝球网站此外,对分散的工作缺乏可见性使得不当行为或暴力行为,在某些情况下,更容易隐藏和难以见证并报告。
所以,这对人力资源负责人意味着什么呢?他们应该培训经理促进文化,让所有员工感到安全的发言。
”作为我们思考未来的劳动力是什么样子,真的可以归结为经理准备,”伯恩说道。“我们可以宣传热线所有我们想要的,但人是人,所以真正的关键是,他们去准备的人吗?”
琥珀伯顿
amber.burton@欧宝竞技obwww.m-crow.com
@amberbburton
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20多岁的女性不太可能说他们觉得在他们私人的和专业的生活比弹性40岁,从思科和女商找到新的数据。调查弹性定义为处理生活的能力的起伏而代理根据自己的价值观和信仰。年轻女性报告感觉不那么有弹性的由于工作的限制和个人责任照顾年幼的孩子。这个信号,领导人需要更批判性思考的类型工作福利和支持他们提供女性在职业生涯早期,欧宝球网站Francine Katsoudas说,思科首席人,政策,和目的。
“很多时候,利益被视为是稳定的,我不认为他们应该。所以CHROs消息是,我们必须定期听明白我们的人民的需要,”她说欧宝竞技ob。
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——加密交换Crypto.com周五宣布将裁减20%的员工。第二轮裁员的公司在过去的六个月。TechCrunch
- - - - - -Twitter是关闭至少12国际办公室在主要由Elon Musk削减成本的努力。内幕
——在科技行业的一个里程碑,苹果零售员工在公司的第一个工会商店上周开始集体谈判。这是为数不多的几个大型科技工会成功开始讨价还价。美国有线电视新闻网
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次盗窃。会计师事务所达到会计师命令加拿大的工人支付公司数千美元次盗窃。该公司声称其跟踪软件发现员工浪费了50个小时无关的任务。- - - - - -爱丽丝听到
办公室的要求。迪斯尼的ceo,星巴克,道琼斯贬低他们的脚要求员工回到办公室。- - - - - -史蒂夫Mollman
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