尽管旅游业不安的时候,希尔顿要求推进其承诺建立一个更具包容性的劳动力,包括要求经理面试不同的候选人招聘外部。欧宝球网站希尔顿酒店提供了一个广泛的“特殊和独特的”根据员工福利。从一开始,他们可以利用至少每年100间夜贴现Hilton-branded属性。酒店巨头也在流感大流行期间扩大远程工作的选择。并通过茁壮成长在希尔顿酒店,员工可以访问一个专门的顾问在美国最重要的是,工人们感觉听到:
“领导力是非常开放和愿意困难对话精神健康和我们的政治气候倡议像勇敢的对话,”一位员工表示。
阅读伟大工作场所评估。
由希尔顿
公司信息
的2/1/2023
国家
美国
总部
弗吉尼亚州麦克莱恩。
行业
酒店、赌场和度假胜地
首席执行官
Christopher j . Nassetta
公司类型
公共
股票行情自动收录器
停止
收入(美元)
8165美元
利润(美元)
1074美元
市场价值(美元)
37518美元
员工
142000年
数据是最新的12个月截至9月30日,2022年。市场价值在2023年1月20日。资料来源:彭博资讯;标普全球。
最好的公司
去年排名
3
年的列表
7
员工(截止2022年3月)
42295年
职位空缺(截止2022年3月)
4132年
年成立的
1919年
员工和工作机会是美国只。
津贴
的8/3/2021
100%的健康保险
没有
无限的病假
没有
远程办公
保密
工作分担
是的
托儿补贴
保密
压缩工作时间
保密
全部付讫休假
是的
现场健身/补贴
是的
现场医疗设施
是的
该校非歧视政策包括性取向
是的
病假的兼职
是的
大学学费报销
是的
学生贷款债务偿还
是的
医疗设施的位置
总部只
多样性
的8/3/2021
%的女性
- - - - - -
%的少数民族
- - - - - -
%的非裔美国人/黑色
- - - - - -
%的亚洲
- - - - - -
%白种人/白色
- - - - - -
%拉丁美洲裔
- - - - - -
%印第安人/阿拉斯加土著
- - - - - -
%本地夏威夷/太平洋岛民
- - - - - -
%的两个或两个以上欧宝球网站的比赛
- - - - - -
%未知的种族
- - - - - -
带薪假期:全职员工
的8/3/2021
美国专利商标局限制(天)
35
#病假
26
招聘/人员(过去12个月)
#的求职者
231975年
Avg。#每开放申请
12
#雇佣应届毕业生
- - - - - -
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