尽管旅游业正处于一个不稳定的时期，但希尔顿仍坚持其建设更具包容性的员工队伍的承诺，包括要求经理在对外招聘时面试多样化的候选人。欧宝球网站根据员工的说法，希尔顿提供了一系列“特殊和独特”的福利。从第一天起，他们就可以享受每年至少100晚希尔顿品牌酒店的优惠。在疫情期间，这家酒店巨头还扩大了远程工作的选择。通过Thrive at Hilton，员工可以在美国获得专门的咨询师。最重要的是，员工能感受到自己的心声:
一名员工说:“领导层非常开放，愿意通过‘勇敢对话’之类的倡议，就心理健康和我们的政治气候展开艰难的对话。”
阅读《最佳工作场所》评论。
希尔顿提供
公司信息
的2/1/2023
国家
美国
总部
弗吉尼亚州麦克莱恩。
行业
酒店、赌场和度假村
首席执行官
克里斯托弗·j·纳塞塔
公司类型
公共
股票行情自动收录器
停止
收入(美元)
8165美元
利润(美元)
1074美元
市值(百万美元)
37518美元
员工
142000年
数据是截至2022年9月30日的最近12个月的数据。2023年1月20日的市值。资料来源:彭博资讯;标普全球。
最好的公司
去年排名
3.
上榜年份
7
雇员(截至2022年3月)
42295年
职位空缺(截至2022年3月)
4132年
年成立的
1919
员工和职位空缺只在美国。
津贴
的8/3/2021
100%健康保险
没有
无限病假
没有
远程办公
保密
工作分担
是的
托儿补贴
保密
压缩工作周
保密
全部付讫休假
是的
现场健身/补贴健身房
是的
现场医疗设施
是的
非歧视政策包括性取向
是的
给兼职人员的病假
是的
大学学费报销
是的
学生贷款债务偿还
是的
所有地点都有医疗设施
总部只
多样性
的8/3/2021
%的女性
-
%的少数民族
-
%的非裔美国人/黑色
-
%的亚洲
-
%白种人/白色
-
%拉丁美洲裔
-
美国原住民/阿拉斯加原住民
-
夏威夷土著/太平洋岛民。
-
%两个或两个以上的欧宝球网站比赛
-
未知种族
-
带薪休假:全职员工
的8/3/2021
PTO限制(天)
35
#病假
26
招聘/人手(过去12个月)
求职人数
231975年
平均每个职位的申请人数
12
#应届毕业生就业
-
