专家预测2023年的3个网络安全招聘趋势

据统计，自2022年初以来，在大大小小的公司大规模裁员中，近17.5万名科技员工失去了工作Layoffs.fyi该公司追踪科技公司的裁员情况。没有哪个行业或职能部门能幸免于科技工作岗位的流失，但网络安全岗位仍然存在高需求．

网络安全专家预计，今年网络安全需求仍将居高不下美国劳工统计局的项目2021年至2031年间，网络安全工作岗位数量将增长35%。据统计，全球约有350万个网络安全职位空缺网络安全风险．仅在美国，这个数字就有77万，来自Cyberseek的数据这是一家网络安全行业研究公司0b足球．

网络安全公司总裁兼首席执行官尼克·施耐德(Nick Schneider)说:“这个数字可能会下降，但我猜你会看到可提供的工作数量减少，但可能不会变成比现有人才更少的工作。北极狼,他告诉欧宝竞技ob财富。“仍然会有技能差距。它只会更小。”

欧宝竞技ob与一些网络安全专家讨论了2023年网络安全招聘趋势的预期。网络安全专家预测，就业需求仍将居高不下，欧宝球网站更多的女性会在这个行业找到工作吗upskilling将是员工和雇主最关心的问题。

1.网络安全职位需求仍将居高不下

经济衰退。一个潜在的经济衰退现在不是削减网络安全人才的时候。然而没有一个行业是真正的经济衰退的证据正如数据保护公司首席技术官丹尼·艾伦(Danny Allan)所说，网络安全行业“在很大程度上不受市场低迷的影响”Veeam，之前被告知欧宝竞技ob财富。

艾伦补充说，这种类型的工作保障很大程度上是因为数据和数字服务对企业运营至关重要，但也因为经济衰退会“在不良行为者的脚下点燃一把火”，而此时公司最容易受到攻击。施耐德说。

施耐德说:“在经济低迷时期，企业承受不起网络安全问题的持续。”坏人“也明白，公司正在紧缩预算和人员编制。这是一个进攻的好机会。希望大多数企业不会借此机会削减安保人员，我认为他们不会这么做。”

2.网络安全行业将雇佣更多女性欧宝球网站

在美国，目前约有110万人受雇于网络安全行业，Cyberseek的数据显示．在全球范围内，大约25%的女性从事网络安全工作，据网络安全风险投资公司．专家预测，今年我们将继续看到女性在网络安全领域的代表性增长。事实上，网络安全公司ReasonLabs已经达到了分析师的性别平等。

ReasonLabs首席技术官安德鲁•纽曼(Andrew Newman)表示:“我们现在在大学里看到的情况是，女性人才的增长与男性人才的增长接近50%。欧宝竞技ob财富。“我们肯定会看到女性员工数量大幅增加。如今，我们在这个市场上投入了大量资金，并不断寻求增长。”

大型组织，比如微软安全我们也优先雇佣更多的女性网络安全专业人员。欧宝球网站微软安全发起了一项倡议，该公司承诺与社区大学合作到2025年培训25万人．

“在企业界，我们需要确保我们在招聘时有不同的背景，这是我们非常有意为之的。微软安全告诉欧宝竞技ob在最近的一次采访．“这需要整个村庄——从父母到学校老师、招聘经理、同事、同行到组织——来提升女性和少数族裔的网络安全水平。”

3.提高技能对雇主和雇员都很重要

为了帮助消除人才缺口和进入壁垒，非营利网络安全认证组织(ISC)²推出了一个免费的在线项目叫做网络安全认证帮助入门级网络安全候选人学习网络安全的基础知识，包括安全原则、业务连续性(BC)、灾难恢复(DR)和事件响应概念、访问控制概念、网络安全和安全操作。自启动以来的三个月里，这个项目已经超过11万名候选人注册欧宝球网站．

(ISC)的首席执行官克拉尔•罗索说:“当我们鼓励招聘非技术技能和个性特征的人才时，这就提供了一点额外的保障，让(雇主)相信这个人已经证明了他们有能力理解这些核心概念。”²，之前告诉欧宝竞技ob．“由于劳动力缺口是一个非常棘手的问题，这就是我们现在正在投资的领域。”

施耐德还预测，随着市场的持续波动，提升技能的机会将成为当前网络安全工作者留在当前岗位的激励因素。

“我怀疑，在经济低迷时期，大多数企业都会在这方面吸引网络安全专业人士。这不仅仅是薪酬问题。”“这将是一个很好的组合，有合适的工作，合适的福利，合适的培训和支持，以及合适的机会，让这些专业人士在他们的组织中做他们想做的事情。”

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