报纸:2月18日

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每个人的说话

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也在报纸头条

•他不会让步。杜邦公司首席执行官柯爱伦周二公布的致股东的信,表明维权投资者Nelson Peltz没有让步在他努力把化学品制造商分割成三个不同的公司,尽管他公司的抗议。“尽管我们订婚,他们提出了最后通牒杜邦,他们继续重申我们公司分手,把特里安杜邦公司董事会,或面临代理权之争,”柯爱伦说。《今日美国》

•希拉里的私人会议。去年12月,假定的总统候选人希拉里·克林顿邀请参议员伊丽莎白·沃伦(麻)私人政策会议她回家。沃伦据说与克林顿讨论的方式,她能把民粹主义的收入不平等问题融入她的运动。《纽约时报》

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•一个新的指导商业女性。HGTV创始人苏珊·帕卡德是推出一本新书标题新的游戏规则成功的业务作为一个女人。“今天在工作场所,它不是一个梯子,”她说。欧宝球网站“你成长经历的四面墙之外你的部门。”美国广播公司

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•拉萨尔的第一。科琳Hanycz被评为第一位女总统在费城大学的152年的历史。Bizwomen

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梅西百货如何悄悄创造了美国最多元化的板

Macy ' s的董事长兼首席执行官Terry Lundgren喜欢填补他的董事会与不同的观点。作为美国主要零售商的负责人,他坚持认为,董事会反映客户群,这样他可以保持适应趋势不同的人如何购物。

朗格是在董事会成员几乎听起来激进,但结果是:一半的梅西百货12董事是女性。不到1%的财富500强企业董事会已经达到或超过了性别平等,根据最近欧宝竞技ob的一项欧宝竞技ob分析与标准普尔Capital IQ合作。

达到50%的关口梅西带进了一个精英集团,其中包括三个其他公司:雅芳,施乐公司和美国TravelCenters(总共只有四个董事会成员)。这些公司都有了一个严肃的承诺改变male-heavy性别动态公司董事会。

值得注意的是,梅西董事会多样性超越性别——两名非洲裔美国人,一个是亚裔美国人,另一个是西班牙裔。

近30%的财富500强公司只欧宝竞技ob有一个女导演和有23人。

“我们谈了很多关于多样性,但第一个标准是,每个董事会成员有独特的技能和经验,他们可以给,”朗格在一次采访中说欧宝竞技ob。“女性有很多选择。他们可以在任何董事会,因为他们有很多他们的技能需求。”

朗格指的是女性强国高管和迪尔德丽康纳利一样,葛兰素史克制药公司的北美前总统;Marna惠廷顿,安联全球投资者资本的前首席执行官,乔伊斯罗氏,女孩公司的前首席执行官和总裁。与此同时,用更少的女性高管的一个常见的情绪在他们的董事会,只是没有足够的合格候选人。

毕竟,在《财富》500强,欧宝竞技ob25岁的ceo和大约18%的董事是女性。很多董事会强烈喜欢候选人与前板或首席执行官的经验,使得女性候选人显得非常小。

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如果你错过了它

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