2015年，“旧势力”的人和策略在全球政治和商业领域大获全胜。有时，表现良好的好人表现不错，得到了应得的喝彩，但这种情况还不够多。
今年，有很多关于透明度、平等、社交网络约束自私或不诚实行为的力量等等的讨论。与此同时，马基雅维利很容易就能发现，领导和权力的事实仍然被固定在社会动态中。
的概念新势力被CNN评为2015年最热门的创意之一。不像旧的权力是集中的、囤积的、领导者驱动的，“新权力是开放的、参与性的、更透明的。”欧宝球网站这是一个很好的叙述，大概反映了千禧一代新的，以目标为中心的精神，更快速的沟通的现实，以及无处不在的社交网络和快速的信息传输。欧宝球网站但我没有看到世界上出现太多新力量的证据。
在国家层面，埃及的阿卜杜勒·法塔赫·塞西(Abdel Fattah el-Sisi)取代了“阿拉伯之春”，而叙利亚的巴沙尔·阿萨德(Bashar al-Assad)危险地继续掌权。东欧似乎是这样拥抱威权主义领导人．在匈牙利，有欧尔班·维克托(Viktor Orban)，他大大增加了政府在社会中的权力，而在波兰，安杰伊·杜达(Andrzej Duda)和他的政党正试图消除对他们权威的任何司法检查。在土耳其，原教旨主义强人雷杰普·塔伊普·埃尔多安赢得连任。法国右翼国家党(National Party)主席马琳·勒庞(Marine Le Pen)以其反移民的政纲(那里不太开放)，在民意调查和投票站获得了大量支持。然后就是弗拉基米尔•普京(Vladimir Putin)尽管能源价格下跌重创了俄罗斯的经济，削弱了俄罗斯的货币，但普京还是扩大了自己在乌克兰的势力范围，并通过武力吞并了克里米亚，这是一种古老的强权策略，即使他在中东发挥着影响力，并面对着在维持经济制裁问题上存在分歧的欧洲。
这是政治，我们能期待什么呢?
透明度如何，另一个新的权力原则?最透明的公司是那些公开上市的公司，因为它们面临着大量强制性的财务和治理信息披露，以及越来越大的公开报告其社会和环境影响的压力。
但正如密歇根大学商学教授杰拉德·f·戴维斯在他即将出版的新书中指出的那样，消失的美国公司从1997年到2012年，美国上市公司的数量减少了55%。2009年至2014年这六年间，首次公开发行(ipo)的总数比1996年一年的总和还要少。欧宝球网站此外，包括Zynga在内的许多公司，脸谱网(神奇动物),Groupon(GRPN),谷歌(GOOGL)在上市时，向首席执行官提供了不成比例的投票权，确保了他们对公司的控制权。那里没有多少股东民主。而众所周知，一些有价值的公司，如超级Lyft、Zenefits、备受争议的Theranos，以及Airbnb不是公开的，因此不需要也不需要披露太多关于销售、利润、利润率或其他任何东西的信息。透明度到此为止。
至于从最高管理层到一线员工的权力下放，已经有更多的文章是关于“完全平等”的欧宝球网站而不是那些公司这实际上坚持了管理原则，促进了权力的分散。已故斯坦福商学院教授哈罗德·莱维特敏锐的察觉尽管几乎没有人对等级制度有什么好的评价，而且几十年前就有人预言等级制度会消亡，但等级结构仍然存在，而且对于组织大型复杂的组织来说，它可能是可取的，也是必要的。
因此，当你读到或听到旧权力安排的消亡时，你应该要求看到证据。毕竟,时间《纽约时报》2015年度人物是总是战略性的，经常被低估但不可否认的是强硬的德国总理默克尔，排名第二的不是别人，正是ISIS的领导人，第三位是唐纳德·特朗普。
修辞与现实
2015年再次证明，许多被广泛推崇的领导特质和行为对于个人事业的成功并不总是必要的，甚至是有用的。
例如，在我们的社交网络世界中，个人的声誉以及与同伴的慷慨和合作可能很重要。把这个告诉德克萨斯州参议员特德·克鲁兹吧，他目前在共和党总统候选人中排名前三。作为庞大地报道，“克鲁兹以把特德放在第一位的名声著称”，在参议院同僚中极不受欢迎。
互联网和现代媒体据说已经让说谎不可能逃脱惩罚。2007年，坦帕湾时报创立了PolitiFact来核实候选人的陈述。但是总统领跑者唐纳德·特朗普的“关于真相的记录差得惊人紧随其后的是本·卡森(Ben Carson)，直到最近，卡森在民调中还与特朗普并驾齐驱。共和党候选人中比较诚欧宝球网站实的是杰布·布什(Jeb Bush)和克里斯·克里斯蒂(Chris Christie)，他们目前在民意调查中的支持率恰好远远落后。虽然样本很小，但检查图表在文章中《政治事实》(PolitiFact)网站现任编辑安吉•德罗布尼克•霍兰(Angie Drobnic Holan)的文章指出，至少从公众舆论来看，诚实与政治成功之间可能存在负相关。
谦逊虽然被广泛提倡，但在总统竞选中却很少出现，不谦虚的人几乎没有负面后果。特朗普把他的名字印在所有东西上。卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina)吹嘘她的商业记录，尽管她的成功值得怀疑。声称自己在各自领域处于领先地位的公司数不胜数——你有多少次看到公司的年度报告或广告上写着“我们在行业中处于(或低于)中位数?”当然，根据定义，有些公司(和领导者)低于平均水平。此外，由首席执行官撰写、吹捧高管智慧和惊人成就的书籍的市场规模也从未如此之大。
即使是例外也证明了规律
旧的权力观念是如此强大，以至于善良和慷慨有时会招致谴责，而不是认可。以丹·普莱斯为例他的信用卡交易处理公司Gravity决定向所有员工支付至少7万美元的年薪。普莱斯同意降低自己的工资，这样公司就能负担得起大约180万美元的额外费用。的反应?狐狸新闻评论员拉什·林堡(Rush Limbaugh)称普莱斯是社会主义者，Gravity的一些员工和客户也对此表示不满。彭博发表一篇文章称普莱斯此举是为了回应他联合创始人的兄弟提起的诉讼，后者指控普莱斯给自己支付了过高的薪酬。
无论出于什么原因，《地心引力》似乎都从普莱斯的慷慨中获利，因为由此产生的宣传已经成为一笔营销巨款，帮助推动了销售额的迅速增长。而且，毫不奇怪，员工生产率大幅提高，因此Gravity的成本没有显著增加。我说这并不奇怪，因为30年前，诺贝尔经济学奖得主乔治·阿克洛夫(George Akerloff)在他对效率工资理论的描述他指出，支付高于市场水平工资的雇主会从心存感激的员工那里获得更多的努力。欧宝球网站此外，更高的工欧宝球网站资也吸引了更多的人才。
今年，教宗方济各继续谈论环境恶化问题，并代表穷人发言。即使在巴黎恐怖袭击之后教皇重申“难民不仅仅是统计数字:他们是上帝的孩欧宝球网站子。”他在肯尼亚首都内罗毕的一次旅行中表现出了谦逊“小灰色本田”比奔驰或四乘四的车还好。他的信息是:“记住穷人。尊重年轻人。”这些立场使方济各受到了天主教和新教的保守派宗教领袖、里克·桑托勒姆和克里斯·克里斯蒂等政治家，以及教皇等商界人士的批评肯·兰贡，是家得宝(Home Depot)．
似乎利己主义和自私自利仍然存在，没有任何同情或关心的行为或声明能免受政治和消极情绪的影响。
改变来自权力
认为千禧一代的价值观和社交媒体透明度将根除坏人，促进慷慨行为的说法，会让人们对世界产生一种非常错误的认识。如果社会力量可以毫不费力地产生更好的领导者和更善良的行为，人们就不必做任何事情。欧宝球网站改进是自动产生的。
[欧宝竞技obfortune-brightcove videoid = 4656985063001]
但我确信，要创造一个更美好的世界，让人们拥有更善良、更慷慨、更无私的领导者，最好的、也许是唯一的方法，就是认识到当前的现实，并积累权力技能，以进入一个改变事物的位置。欧宝球网站自由民主、人权、新闻自由以及更平等的经济和物质福利分配不会凭空出现。欧宝球网站那些拥有权力或为了自己的利益而寻求权力的人不会被新经济、新权力的天堂所席卷。
每个人都需要建立对使用权力的理解和意愿，即使是旧的“硬”形式。否则，就像The Who曾经宣称的那样，我们将不断地“遇到新老板，和旧老板一样”。
Jeffrey Pfeffer是斯坦福大学商学院Thomas D. Dee II组织行为学教授。他的最新著作是《领导力:一次一个真理地修复工作场所和职业》。
