已经个月她失去了她的生意。然而,她还在沙发上的她的公寓在阿斯托里亚,皇后区,沮丧,哭泣,害怕。“我真的很害怕做任何事,”布拉德利说猫。“我很害怕继续支付租金,都不敢出门。我没有医疗保险。如果事情发生了什么?”
她一直试图要积极主动,组织研讨会来导航失业。有一个课程关心行为面向中小企业,与医疗保险专家,另一个从一个理财规划师。没有工作。
9月28日,32岁的发布查询脸谱网是否也有同感。许多反应后,她不再孤单。这不是小事当你失业中流感大流行。
失去工作不是从前。当然,有一个锁定。招聘信息,访谈和网络都被严重破坏。但即使在大流行之前,就业的性质已经改变。
的ADP研究所0b足球估计,独立的工人在2019年占就业人口的16%。,较上年同期跳升两个多百欧宝球网站分点,这引起了工人的健康和金融安全的担忧。
但值得注意的是,分别美国联邦储备理事会(美联储,fed)发布的一份报告发现令人不安的趋势,在这样的“演出”工人:“那些工作和想要工作更多的时间比那些不工作,不想工作。欧宝球网站自我评价的社会地位而言,那些不充分就业更有可能把自己在社会阶梯的下半部。欧宝球网站他们也更有可能说他们比他们的欧宝球网站父母是在同一年龄。”
完美风暴只叫COVID发送这些工人变成恶性循环。的美国心理协会警告说“重大”的心理健康危机导致失业。
“我的观点是,社会我们已经建立了一个自责缓冲区,”布拉德利说,理由是在试图找出COVID争夺救援计划。”国家不一定有他们所需要的资金,所以很容易把这种事情对个人的责任,告诉他们我们不能照顾他们。”
去年11月,布拉德利和她的联合创始人梅雷迪思·佩雷斯推出了平台称为UCandu。它的主页说到点子上了:“找工作很差劲。在一起,我们让它少吸。“她有几十个活跃用户,跟踪他们的进展,建议,工作领导和一般相互支持;除了网站,他们满足了日常和松弛变焦每周。
最常见的抱怨:重影。一遍又一遍,发现自己入围候选人,写备忘录或执行挑战,上一轮面试的一部分。“很多时候公司不回到你…或者他们回到3,4,5,6个月后,”布拉德利说。“有时当领导地位的公司说他们招聘但他们得到这些伟大的想法后,他们决定降低预算和雇佣的低层员工,要求他们仍然做的工作。求职者谁没听说过背思考自己,“这是我吗?这是我吗?这是我吗?”
尽职尽责地跟踪自己的努力找到工作在一个电子表格,布拉德利一直应用。“我靠近失业率从作为一个企业主的心态,因为这就是我最近一直。我的kpi是什么?”她说,指的是关键绩效指标。“这是我申请多少工作一天吗?还是多少有趣的对话我可以一个星期吗?最终的目标是什么?怎么我growth-hack成合适的工作吗?”
这种跟踪是UCandu平台的基石,仍处于测试阶段,允许求职者来管理他们的搜索、端到端,输入和分享信息和收集趋势在为什么事情可能不会工作。0b足球有时,公司职位空缺,吸引500小时内700名申请者,只有快速接近。失业率现在是一种特定的地狱,布拉德利说,一旦进入成员,“他们不想要别人穿过它。我惊讶,多少人愿意互相帮助。”
失业率在4月达到顶峰14.8%和12月仍仍然很高。受冲击最严重的是妇女和有色人种。但也许受到社会正义抗议的过去的一年里,似乎失业者找到他们,以及对方。
“乔治·弗洛伊德的抗议,在这样一种意义深远的方式,带给生活边缘化群体的人的权力动态,“Hana哈桑说,创始人兼首席执行官黑色Maple.io全球人才市场,建议布拉德利和组里的其他人。“这是‘嘿,颜色的人,嘿,女士,我们有这些机会给你。”但他们的评估过程寻找“合适”而不是“添加”。
哈桑,意味着新员工的角色不是适合但增加,挑战和提高工作场所。“公司会说,‘我们这个伟大的公司。来加入我们伟大的球队,”她说。“我看:‘这里有这些伟大的人建造了这个伟大的产品建立这个伟大的公司。”
大流行的失业不仅仅是找工作,哈桑说。相反,她称之为“职业人”,出于价值观、目的和他们的归宿。“我们已经被死亡包围了一年,”哈桑说。“是追赶我们,我们不知道它是什么。我们只有彼此。”
通过转向对方,失业正在寻找在一个社区和理解他们正在经历的人;布拉德利的导致了少数群体找到自信,并最终,工作。“我的愿景为这个社区的成员和人们使用这个应用程序是为求职者构建权力,”布拉德利说。“是的,我希望你能够得到一份工作。但我不希望你来解决。我不希望你在三个月内再次失业。”
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