创建一个优雅地退出策略离开工作

梅丽莎

亲爱的梅丽莎,

许多人给两个多星期通知当他们离开工欧宝球网站作,因为他们想要有礼貌和专业团队他们离开。但事实是这样的:你认为可能有利于公司并不一定对你有好处。当你处理那些不专业的对待你时,即使他们需要和你一起工作,他们将不太可能更好的对待你一旦你暗示你移动。

你考虑这些最后两个星期应该选择坚持不这么多东西你需要嘴角一咧,但作为一个机会为你控制你的叙述。关注您的需求,积极管理自己的工作。你的角色变更通知后,和你的思维应该。而不是对待每一天,直到你的最后一天是哪一天在工作中,是战术如何花费你的时间。

工作的地方有毒是可怕的。最糟糕的部分之一就是它能让我们自己的问题,情况不健康行为的规范化和虐待的同事保持对我们的职业生涯。

你问离开之前你的计划最后一天会伤害你。我一直在思考这两种不同的方式:它如何可能影响你个人(如你的整体健康);和它如何影响你的职业,包括你的未来工作和你的行业声誉。

你已经有了另一份工作排队,这显然是将你的观点你有多需要这份工作了。我不惊讶,你准备跳槽之前,你已经完成了你的时间。研究0b足球表明,一旦员工工作在虐待的情况下给予通知,他们感觉更有权做他们没有做过的事情,如提供更多的负面反馈或不出现工作。欧宝球网站虽然这些东西可能觉得授权在时刻甚至justified-they可以为你的职业生涯有负的长期后果。

基于你与我共享,这听起来像是如果你继续,其余的时间,你在这的工作是会感到很困难。你需要采取行动来保护自己从这个工作如何影响你今天,还要考虑你现在的同事会如何影响你的职业生涯在未来。我建议你认真考虑保持你最后两周时间,并专注于如何尽可能优雅地离开不牺牲你的精神健康。

而呆在接下来的两周将是困难的,它会提高你的机会获得一个参考(这似乎仍然是一个可能性)。你是否使用这个地方的人作为参考,未来的雇主仍然可以接触你过去的雇主询问你的时间在那里工作。招聘经理有时想问一下更深层次的问题,而不是只是确认你是否工作的地方,特别是当他们考虑你对其他最终候选人。之前听说你打破了承诺,计划是可能导致未来的雇主认为你那么好。

至关重要的是,如果你完成你的时间,你将有机会联系你关心同事和外部联系,塑造他们如何看待你。优先级的同事有良好的关系,这样在你的最后几周,你最小化能量给戏剧和花更多的时间与那些你可能将来会偶遇。欧宝球网站

也想将来可能是一个参考,如果你的上司并不是一个选项。你不需要参考你刚刚的工作,但是,在你当前的工作可能是因为你仍然工作,雇主了解求职者一些同学不想提示手当前雇主之前报价。但下次你应用的地方,不会有这种情况,和四年的雇主工作历史上具有重要意义。开始和你一起工作的人在高层,包括与你同行的人会说你的成就或工作风格,并为他们腾出时间。你也可以和人力资源部谈谈什么数据他们分享给未来的雇主。

我伸出凯丽Twigg职业教练和畅销书的作者职业生涯故事的方法,讨论的重要性,叙述你的职业和你的退出。

克利有超过10年的工欧宝球网站作经验与人过渡的工作。她鼓励她的客户考虑职业生涯的故事,这是一个有用的工具,强调你的长处,帮助人们了解你的动机是什么。它也是一个有用的框架,看你的职业不同,如何跟不同的人谈论你的过渡。

“当人们想到讲故事,他们认为你告诉外部的故事,但实际上,职业过渡从内部开始的故事,”凯丽向我解释。“所以这三个最重要的故事,你想检查的故事,你告诉自己,别人告诉你的故事,告诉自己,然后你告诉他们的故事。”

现在,这是一个关键时刻你将这个故事告诉内部,从这可怕的地方是你逃跑,你有多兴奋的新工作,意味着什么你职业生涯的下一章。这也应该成为你的公众关于你为什么离开的故事。常见的人们在不好的情况下,给不同的人不同的原因离开,但就在你的最佳利益保持一致,坚持一个故事,以便成为占主导地位的叙事。

你也需要保护你的能量通过限制你在消极的人花费时间在工作和事情影响你的精神健康。不参与到戏剧和琐碎。听起来很诱人,但不要与同事过程这种情况有多么糟糕。这只会助长消极的循环。试着卸载任务惹恼你。紧张的客户端调用重定向到其他同事如果你能。如果你不能避免调用,思考如何结构周围的时间来帮助自己准备和重置。

你也需要保护自己从这个工作可能会如何影响你的未来。你最好说明你所做的工作与专业直到最后。做诚信工作的事情移交给人捡起你的工作。文档可以访问信息,他们需要和你了解到了困难的方法。写下一些可以帮助你一些,当你处理的一些事情你一直抱着这个工作。

“你是为公司做事,你尊重自己的工作,你分享你的知识,”凯丽说。”,如果它是有毒的,你不回来,如果你把它放在文档,它不需要住在你的大脑了。欧宝球网站所以当你离开那份工作,你不需要携带它。你自由的信息。”

采取控制你的叙述将帮助你重新定义你的最后两个星期。和接触外部联系人分享你积极的态度对你有多兴奋关于你的下一个步骤就是叙述自己的好办法。在过去的两个星期在我的前一份工作,我预定电话与众多合作伙伴和我欣赏的人的工作。我与他们分享我在做什么,感谢他们的工作我们一起做,并向他们保证别人会接我的项目。他们给了我伟大的反馈对我的工作。电话这样会给你输入你的时间超出你听到从你的同事,或者提供一些期待在有压力的日子。

你的目标和与外部联系人不是给他们你的版本如何或为什么这个工作场所有毒;专注于你的未来,你的职业生涯到哪里去了。你不想被酸你离开的地方。如果你紧张的想法联系在过去两周,你总是可以接触后的最初几个月,你离开你的工作重新连接。

记住,人们记得你让他们觉得比他们记住什么。欧宝球网站甚至很少有人后悔被慷慨的人也许不“应得的”,凯丽告诉我。“人们后悔的东西很少,他们善良,导致被没有羞愧。你画的线,没有利用你现在。人遗憾的是“我是一个混蛋,最后一天”。“

超越戏剧善待你的同事可能会是一个挑战,但这是一个长期战略,将获得回报。

其他option-quitting没有完成你的两周我只推荐如果你认为这个工作对你的精神健康的影响是如此强烈,你不能使它工作。你提到的恐慌,我不轻。如果你的健康是痛苦,你会脱下处理的工作,你应该放弃。如果你做的工作是负面影响你的精神健康程度,你不能做这个工作,不值得你呆在那里。你应该继续前进,花一些时间在这工作和下一个恢复一点。记住,如果你鬼在你说你完成之前,将你的遗产的一部分。

我明白为什么你可能想给额外的注意,但我们只欠我们的雇主工作,以换取他们欠我们支付。

现在,我希望你保护你的能量,往往与人的关系问题,而忽视那些不。他们不会在未来,他们不值得你的能量了。一旦你离开,你会发现我的建议如何重新开始一份新工作后持久的工作场所有毒吗有帮助的。当你计算你的最后一天,在你开始下一份工作之前,一定要花些时间来庆祝这个重要时刻离开这份工作,开始在一个新地方你兴奋。这是你应得的。

给你大量的良好氛围,
珍

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