草是绿的，天是蓝的，尽管如此几十年首席执行官们仍然在拿薪水太多了．有什么能控制他们吗飞涨的补偿?
为阿比盖尔·e·迪斯尼她是一位富有的电影制作人，也是对她那百分之一的同胞进行批评的人，这只是正确问题的一半。2019年，她成功了头条新闻公开批评“疯了”她的祖父罗伊·o·迪士尼共同创立了这家公司，时任首席执行官鲍勃·伊格尔的薪酬。从那时起，她就成为了一名直言不讳的倡导者增加税收针对富人，以及改善工人的工资和待遇。一月份，她纪录片关于迪士尼收入不平等的影片在圣丹斯电影节(Sundance Film Festival)首次亮相;上个月，她加入了其他150名百万富翁签署了一封致达沃斯与会者的信，呼吁对富人增税。
但在公开倡导提高工人工资和财富税多年后，迪士尼希望更多的人关注这两者之间的关系，以及公司高管收入与他们支付给员工的收入之间不断扩大的差距。欧宝球网站2021年，财富5欧宝竞技ob00强的ceo们获得205次这是普通工人的工资，有些人拿到的补偿远远超过这个数字。欧宝球网站迪士尼现任CEO鲍勃·查佩克(Bob Chapek)的薪酬总额为3250万美元，是迪士尼员工年薪中位数50430美元的644倍。与此同时，薪酬比率最高的是亚马逊首席执行官安迪·杰西——2021年薪酬为2.13亿美元，是亚马逊员工年薪中位数(32855美元)的6474倍。
“这种分歧正变得越来越明显，”我为其采访的迪士尼表示欧宝球网站欧宝竞技ob财富的6月/ 7月封面故事财富500强中薪酬最高的ceo欧宝竞技ob(她仍然持有华特-迪士尼公司(Walt Disney Co.)的股份，但数量不详，但从未在该公司担任过正式职务。)
“当我开始谈论这个问题时，一个记者会打电话给我，问我工人的工资，然后另一个记者会打电话给我，问我CEO的工资。这很麻烦，”她反思道。“有一种‘一件事彼此无关’的观念——这在高管层很容易感受到。”
迪士尼没有回应记者的置评请求。亚马逊发言人已告知欧宝竞技ob贾西2021年的薪酬将在未来几年发放，按年度计算，“与其他大公司首席执行官的薪酬相比具有竞争力”。
事实上，在大多数大公司，首席执行官的薪酬都是如此转移自20世纪70年代以来，高管们的收入和他们支付给员工的工资之间的差距也越来越大。欧宝竞技ob的新列表“10位薪酬最高的首席执行官”分析了每位高管去年的收入或“变现”，发现我们评估的首席执行官在2021年的总薪酬中位数为1590万美元，比去年增长了30%。与此同时，美国的平均时薪下降了经通胀飙升调整后，去年增长了2.4%。
“这是公平的基本问题。政策研究所，出版了单独的报告上周关于这个分歧，告诉欧宝竞技ob．你们有工人，他们中的许多人(近年来)为保持我们的经济发展做出了英勇的表现，然而他们的努力所得到的价值，只是公司高层人员努力所得到的价值的一小部分。”欧宝球网站
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尽管各个政治领域的商业领袖都对贫富差距的扩大发出了警告，并对其破坏我们民主稳定的潜力发出了警告政策建议那就能解决这个问题，尤其是通过增税但在党派对立激烈的国会中，这一计划几乎没有获得什么支持。
阿比盖尔·迪斯尼说:“从政治角度来看，真正令人不安的是——民主的减少，以及人们的愤怒——是底层发生的事情。”
大多数美国工人的工资都是靠养老金每小时的基础她补充说:“他们中的许多人无法为自己和家人提供足够的食物。”“这是非常、非常重要的。”
这种不断扩大的薪酬差距现在在美国企业界很常见，尽管阿比盖尔·迪士尼(Abigail Disney)的主张主要集中在与她同名的娱乐巨头公司。华特迪士尼公司(Walt Disney Co.)给一些工人的工资是每小时11美元左右2018年，当她开始会议其中一些员工和工会代表他们。然后，在2019年1月，该公司披露该公司向艾格支付了近6600万美元的薪酬，是迪士尼员工薪酬中位数(46127美元)的1424倍欧宝球网站超过2000次最低工资工人的年收入。这一举动引发了阿比盖尔·迪士尼对“疯狂”薪酬待遇的公开批评。
(艾格当年的部分薪酬包括一次性的股票奖励，他后来说辩护这是他继续留在迪士尼的协议的一部分。伯克,他们成功艾格2020年2月，他的任期还不够长，不足以被考虑欧宝竞技ob财富的年代新列表《薪酬最高的ceo》(Most Overpaid ceo)，该研究分析了任职至少三年的《财富》500强(Fortune 500)首席执行官的薪酬与股市表现之间的关欧宝竞技ob系。
公司有自提高了最低工资约为每小时15元，尽管它继续面临工作压力做得更多。欧宝球网站阿比盖尔•迪士尼(Abigail Disney)认为，苹果公司以及《财富》5欧宝竞技ob00强公司应该走得更远，部分方法是将CEO薪酬与公司最低工资员工的薪酬挂钩。她认为，公司董事会应该与员工和其他利益相关者协商，制定一个比例，“如果你想提高工资，你就必须让每个人都跟着涨。”“为什么CEO因为出色的表现而获得加薪，就好像他是唯一一个”为公司的成功做出贡献的人一样?”
这一论点激励了迪士尼作为电影制作人的工作。她的新纪录片，《美国梦和其他童话》关注迪士尼的薪酬差距及其对美国企业界的更广泛影响。“当美国最受尊敬的家族之一的成员站出来要求改变时，这是一个强有力的声明。各种审查宣布．迪士尼表示，这部电影将于“秋季”在“几个城市”和视频点播服务上上映，但她拒绝透露更多细节。欧宝球网站
(迪士尼自己也面临过工人投诉在她的制作公司“水平前进”(Level Forward)，工资和歧视，包括有色人种女性的不平等机会。她对《华尔街日报》说，有些批评是“公平的”好莱坞记者去年，他承认“失误和沟通不畅”。本周，迪士尼通过发言人在电子邮件中表示欧宝竞技ob:“我们已经采取了一些措施来解决问题，感觉事情比以前顺利多了。”)欧宝球网站
“我一点也不怨恨富人有钱。我的意思是，我有钱，”迪士尼说，他是该协会的成员爱国的百万富翁该组织由一群美国富人组成，主张对自己和同龄人增税。
她补充道:“但我确实讨厌我们想当然地认为自己从来不用认真审视自己。”“问问我们自己:为了达到这个目标，我们做了什么?我们在做什么，即使只是被动地，来支持一个真正损害人们生活的系统?”
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这家为迪士尼创造财富的公司在2022年的大部分时间里都是头条新闻，主要原欧宝竞技ob因不是工资。最近，有一个高管大换届上周，查佩克突然解雇了公司电视业务主管彼得·赖斯。今年春天早些时候，迪士尼经历了一场旷日持久的内部和政治对决，围绕佛罗里达州的新“不要说同性恋”法案。在最初保持沉默关于禁止小学讨论性取向或性别认同的立法，查佩克遭到了员工的广泛愤怒，并改变了态度;公司最终公开反对变成了法律。佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯进行了报复通过签署法案将消除该公司在该州的特殊法律(和税收)地位。
这场旷日持久的公司风波让《星球大战》,漫威，和米老鼠成一个被广泛引用的名字警示对于每一家试图应对当前政治形势的公司，以及消费者和员工对企业采取道德和伦理立场的普遍期望。阿比盖尔·迪士尼(Abigail Disney)在4月份的一篇文章中写道:“我们需要企业加强原则，不管最终的反弹可能是什么样子。华盛顿邮报》专栏关于"别说是同性恋"的事
这在很大程度上并没有在明年春天发生political-meets-personal海啸:泄露出来的最高法院裁决草案将被推翻罗伊v。韦德该法案保障了联邦政府堕胎的权利。
最高法院预计将于本月正式公布其裁决，大多数专家都在为这一裁决被正式推翻做准备罗伊v。韦德．自从决定草案泄露给政治报5月初，少数财富500强企业已经上市欧宝竞技ob公开的反应:星巴克,亚马逊,苹果，微软,花旗集团(Citigroup)是在雇主中他们说他们会支付员工需要出差去堕胎的费用。(如果罗伊v。韦德被推翻，堕胎会立即成为非法吗至少13个州，最终可能多达26个。)
但是迪士尼，就像许多财富5欧宝竞技ob00强公司，一直保持沉默罗伊v。韦德．(一位发言人没有回应就本文发表评论的请求。)至少阿比盖尔·迪士尼(Abigail Disney)并不指望这一点会改变:“他们不会走到这一步，”她预测道。
