桑达尔·皮采是谷歌母公司Alphabet的首席执行官，领导着世界上最大的科技公司之一。但他的领导力让一些现任和前任高管质疑他是否是这份工作的合适人选。
他们抱怨皮查伊的风险规避、决策和对重大问题的迟缓反应，以及谷歌直言不讳的员工越来越多的公开抗议，根据《纽约时报》该公司采访了15位高管。“谷歌在财欧宝球网站务上越安全，它就越不愿承担风险，”谷歌的前工程总监大卫·贝克(David Baker)说伦理人工智能的负责人Timnit Gebru有争议的退出，他告诉次了。
皮采的角色从未像现在这样重要。欧宝球网站Alphabet正处于全球监管机构和立法者的显微镜下有些人想解散公司-因为反垄断和隐私问题。与此同时，它的草根工人行动主义已经少数民族联盟的:组织成少数民族联盟的捍卫工人的权利，为服务于公众利益的技术而战。当然，这一切都发生在Alphabet试图加大创新力度的时候，希望有一天能做像谷歌这样的事情让搜索像交0b足球谈一样简单和一个人类。
但对皮查伊的批评并不新鲜。随着次指出，三年前，谷歌的几位副总裁给皮采写了一封电子邮件，详细说明了反馈的延迟，并敦促领导层做出更果断的决定。欧宝球网站2019年12月，我我采访了几位前雇员关于皮查伊在Alphabet升至最高职位时的领导能力。一些人认为，皮查伊有条不紊的工作方式使他成为这家庞大公司所需的最佳人选。其他人则表示，他们担心谷歌会变得更加企业化，进一步偏离公司的创业精神和“不作恶”的根基。欧宝球网站
这些担忧似乎并没有困扰到华尔街。自2019年12月皮采从其前任谷歌联合创始人拉里·佩奇手中接管Alphabet以来，Alphabet的估值已从8997亿美元跃升至1.67万亿美元。至于Alphabet的年收入，在2020年总计为1825亿美元，尽管有冠状病毒大流行，但比去年上涨了近13%。
在国会听证会上，皮查伊也用精心设计的、相对没有争议的回答成功地避开了大部分的压力。在媒体和关注方面，他一直保持低调。(尽管他做到了说话欧宝竞技ob在担任最高职位后不久。他对我们问题的回答令人惊讶!——有争议的)。
经纪公司AB Bernstein的分析师马克·什穆利克表示，从投资的角度来看，皮查伊的工作“非常出色”。他说，皮查伊专注于谷歌的计划，并使公司的投资更加“有纪律”。欧宝球网站虽然皮查伊可能与谷歌人所习惯的前任首席执行官有所不同，但他的领导在公司的这个阶段达到了正确的平衡，什穆利克说。
“当你在移动一艘大船时，你做出的每一个决定都是一个缓慢的过程，”他说。“他在做决定时非常慎重，但这是你想要的。你不希望他们行动太快，打破常规。”
皮采可能不是最受员工和高管欢迎的CEO。但只要他能继续让投资者赚大钱，他就有可能有很长的路要走。
丹尼尔·阿布里尔
@DanielleDigest
danielle.abril@欧宝竞技obwww.m-crow.com
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大型科技公司的多元化承诺。在种族公正运动的推动下乔治•弗洛伊德去年，许多科技公司承诺在多样性、公平性和包容性方面投入大量资金。一年后，分析快速公司这表明，与这些公司每年产生的巨额资金相比，这些捐款通常相对较少。例如,苹果就能在不到一天的时间内收回公司投入DEI的1亿美元。微软，谷歌——家长字母,脸谱网他们总共捐赠了超过15亿美元，但仍然只需要3到6天就能恢复欧宝球网站。该报告还对这些公司的DEI政策变化进行了分类。主要结论是:变化正在发生，至少是轻微的变化。但这就足够了吗?
发人深思
当初创公司达到一定规模时，科技投资者希望它们的回报来自两大事件之一:首次公开发行(ipo)或收购。但是，纽约新学院合作数字经济研究所的研究人员莫什0b足球德·曼南和科罗拉多大学博尔德分校媒体企业设计实验室的助理教授内森·施耐德表示，应该有第三种选择:他们称之为“退出社区”。这个主意吗?让公司的用户群持有公司的股份，这最终可以提高忠诚度和责任感，并分散财富。
“当国会现在考虑美国基础设施的未来时，它应该注意到来自小型初创公司和科技巨头的用户所有权的冲动。这些早期的步骤可能是创新新范式的开始——这一次不是由大投资者领导，而是由那些通过使用技术使技术有价值的人领导。写的《连线》杂志。
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如你所知，斯皮尔伯格以票房大片闻名，包括大白鲨，E.T.外星人,《侏罗纪公园》．Netflix的最新作品加入了越来越多为Netflix创作内容的大咖名单，包括亚当·桑德勒、瑞安·墨菲和珊达·莱姆斯打破收视纪录为了她的系列Bridgerton．(1月份的数据显示，有8200万家庭观看了第一季。)
为流媒体服务推出下一部大型电视剧或电影一定很艰难。但现在是成为顾客的大好时机。爆米花吗?
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