职业生涯·倦怠

现在每个人都辞职的真正原因

通过 优思明Tayag
2021年9月7日，UTC上午10:30

的伟大的辞职让很多人感到惊讶:几乎三分之二的美国工人正在寻找新工作．但根据一些人力资源和管理研究，我们可能已经预测到这种情况会发生。几十年来，研究人员揭示了离职模式0b足球，可以解释为什么许多人现在成群结队地辞职。希望阻止劳动力外流的雇主应该注意了:在很大程度上，给员工提供更好的留下来的理由是他们的责任。

研究0b足球研究表明，人们倾向于在经历“离职冲击”后辞职:这是一种促使人们对工作满意度进行自我反思的生活事件。冲击可以是积极的，比如研究生入学或新生婴儿，也可以是消极的，比如离婚或生病的亲戚。也可能是像COVID-19这样的全球灾难，颠覆日常生活的方方面面。

这种流行病的普遍性是许多人立即戒烟的主要原因。乔治城大学(Georgetown University)管理学教授、高级副院长布鲁克斯·霍尔特姆(Brooks Holtom)说:“大多数人不会在一年的365天里每一天都评估自己的工作满意度。“这些冲击通常发生在人们身上。但随着大流行，这种情况大规模发生。”

所以在这里，几乎所有的员工都在重新评估他们对工作的感觉。他们会放弃到什么程度?从历史上看，其他工作的可获得性可以预测人们坚持到底的频率，而现在美国的职位空缺数量创了记录。霍尔顿说，在这些因素之间，广泛的自我反思，以及在任何地方工作的能力的增强，这是一场“与雇主勾结的完美风暴”。

虽然流感大流行和随之而来的冲击超出了任何人的控制，但雇主们可以做很多事情——现在仍然可以做——来防止员工辞职。工作嵌入性，a广泛研究了营业额理论于2001年提出霍尔特姆和他的两位同事，特伦斯·米切尔和托马斯·李，指出了决定一个人在工作中“融入”程度的六个因素，从而决定了他们离开工作的可能性。

其中三个与员工在工作场所的经历有关。“契合度”是指员工与公司价值观、文化和期望的契合度。“链接”是指在工作中与其他人的关系。而“牺牲”是指如果他们辞职，就会放弃的东西，比如股票期权或良好的医保方案。

其他三个因素涉及一个人的经历外这使得工作嵌入性在大多数关于离职的观点中是独一无二的。工作嵌入性还考虑了与个人生活的社区相关的契合度、联系和牺牲因为他们的工作。员工可能会考虑他们是否“适合”在他们工作的社区或城市。他们可能与当地的家人或朋友有“联系”。搬走可能意味着“牺牲”孩子上好学校的机会。

这六个因素都是决定一个人戒烟可能性的重要因素。霍尔特姆说，但在疫情期间，由于许多人在家同时处理多项任务，社区因素比平时更加突出。欧宝球网站人们在工欧宝球网站作之外的生活受到的干扰越多，他们就越需要雇主为他们提供选择，让他们能够在一个满足适应、联系和牺牲的社区中生活。“大辞职”至少在一定程度上可能表明，雇主在疫情期间未能满足工人的需求，其中一些雇主正在努力维持自己的业务。

霍尔特姆说:欧宝球网站“对于雇主来说，了解社区联系的力量有多强大，并设法提供方法，让人们能够在他们喜欢的地方工作，比以往任何时候都更重要。”“因为在一定程度上，他们可以减少未来的人员流动率。”

当然，对于医疗、餐饮和酒店业等许多行业的人来说，远程工作是不可能的。但无论哪个行业，担心人员流动率的雇主都应该考虑一下如何让员工在工作之余拥有更满意的生活欧宝球网站．如果不允许人们重新安置，也许这意味着让他们错开工作时间或补贴儿童保育。正如多元化顾问Lily Zheng最近在一篇文章中写道病毒后在领英上对雇主说:“好好反思一下，记住你让你的员工经历了什么。”

根据Holtom的说法研究0b足球在美国，雇主可以通过投资于员工发展和技能培养，让他们参与公司决策，并为他们提供就业保障和灵活性，来促进企业内的嵌入性。为了改善员工在工作之余的社区体验，公司可以提供帮助人们照顾家庭的服务和福利，比如保姆、老人照顾和良好的医疗保健;鼓励员工做志愿者，参与当地组织和企业;支持员工建立自己的职业网络。

不能假设大流行结束后，每个人都将重返工作岗位，至少我们曾经知道是这样。不像前几代人的工作都是在农场和工厂，以服务为导向的工作在美国经济中占主导地位，这让人们在工作地点、时间和方式方面有了更大的灵活性。欧宝球网站霍尔特姆说，这意味着人们，尤其是年轻一代，可以对工作是什么、工作的目的和雇佣条款提出质疑。再加上年轻人和刚入职三年的人的流动率一直最高，这也许就不足为奇了千禧一代和Z世代这些人呼吁工作和生活更平衡、更灵活，是“大辞欧宝球网站职”风潮的推手。这些工人是，作为洛杉矶时报专栏作家LZ格兰德森写了最近，“重新调整他们的优先事项，也许迫使政策制定者也这样做。”

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