早上好!
在多元化承诺席卷美国企业界三年后，一些人表示，此类承诺已被搁置一旁。这可能是对的——尽管时间会证明一切——但新的数据表明，某些部门、地区和城市更有可能优先考虑多元化项目。欧宝球网站
虽然一些行业似乎在DEI承诺方面变得更加宽松，但其他行业已经通过为员工提供培训、项目和资源来推进。Glassdoor网站最近发布地区分类哪些城市最有可能拥有提供多元化项目的公司?
根据Glassdoor的报告，最有可能提供多元化项目的前五个城市是:
——华盛顿州西雅图(73%)
——内华达州拉斯维加斯(71%)
——加州旧金山(70%)
——波士顿，马萨诸塞州(68%)
——北卡罗来纳州夏洛特(66%)
太平洋和中大西洋地区是广泛接受多元化项目的地区之一。(下图显示了员工表示自己可以参与多元化项目的公司的比例。)
那么，为什么在多样性优先顺序方面存在地区差异呢?Glassdoor首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)表示，西雅图和旧金山等城市拥有高技能劳动力和大雇主，他们倾向于重视DEI计划，因为它们有助于招募更广泛、通常更年轻的人才库。他指出，拉斯维加斯是一个轻微的异类，因为它有许多不同的行业和活跃的工会活动，因为该市的劳动力主要来自休闲、酒店和博彩行业。
特拉扎斯说:“(拉斯维加斯)是美国工会化程度最高的地区之一，这种工会倾向于通过工会而不是通过雇主提供某种多元化培训项目。”
排名有时会让人感觉微不足道，但特拉扎斯表示，在多元化计划广泛实施的领域，员工领导者应该效仿公司，因为潜在员工会优先考虑DEI。而且他们愿意为了一个与他们价值观一致的雇主，在形象上和地理上转移公司。
特拉扎斯说:“数据表明，对于年轻员工和历史上处于劳动力边缘的员工——女性和有色人种——这些项目极其重要。”“劳动力市场的钟摆迟早会摆回去，如果你不投资这些人关心的项目，一旦他们有了其他选择，他们就会离开。”
琥珀伯顿
amber.burton@欧宝竞技obwww.m-crow.com
@amberbburton
记者的笔记本
来自该领域的最引人注目的数据、引用和见解。
2020年围绕多样性的热情去哪了?DEI咨询公司The Courage Collective的创始人丹尼尔·奥蓬认为，DEI的许多努力已经变成了表现性的，阻碍了进步．
他说:“‘爆裂’正是当组织在外部支持DEI价值观，但在内部却未能实施和优先考虑这些价值观时所发生的情况。时间．“在最好的情况下，多元化、公平和包容的工作可以产生变革性的组织成果，但在最坏的情况下，DEI工作可能会演变成一系列侵蚀信任的陈词滥调，一旦公众压力消退，这些工作就会消失。”
圆桌会议
这里汇集了最重要的人力资源头条、研究、播客和长篇读物。
-高盛周二开始裁员，计划裁员3200人。这是银行的规模最大的一轮裁员自2008年金融危机以来。《纽约时报》
-摩根大通首席执行官杰米·戴蒙收回了一些对经济的负面评论，并表示尽管全行业都在裁员，但该公司将继续招聘计划。市场观察
-周一，纽约市市长埃里克·亚当斯宣布了一项提议，将该市闲置的办公空间改造成2万套公寓，这反映出城市面临的远程办公导致办公室空置的持续挑战。Gothamist
逃过
你需要从《财富》杂志了解的一切。欧宝竞技ob
加密的削减。Coinbase宣布会裁掉25%的员工目前，加密货币行业正在大规模裁员。- - - - - -利奥施瓦兹
日历净化。Shopify取消了所有定期会议在可预见的欧宝球网站未来和两个以上的人在一起。一些专家表示，此举可能会损害远程工作者的利益，因为他们依赖会议与整个组织的同事进行交流。- - - - - -奥莉安娜·罗莎·罗伊尔
工作结束。德勤(Deloitte)的一份新报告发现，大多数企业领导人认为，将会有一种转变传统的“工作”概念以及更注重技欧宝球网站能的人才培养方法。- - - - - -艾伦·默里，克莱尔·齐尔曼
这是网页版的CHRO日常，一份专注于帮助人力资源主管驾驭工作场所需求的通讯。今天的版本由保罗·Confino策划。注册就可以免费发送到你的收件箱．
