即使公司难以雇用劳动力短缺和所谓的伟大的辞职,老员工难以找到工作。尤其是女性。
百分之六十九的女性40岁以上的工人,他们6月失业,失业超过六个月,据欧宝球网站由退休协会公布的一项调查上周。一个原因吗?年龄歧视。百分之三十一的女性找工作因为把40说年龄歧视是一个障碍,调查显示。
“现在我们有了更多的比人来填补职位空缺欧宝球网站,但人们感到年龄歧视的同时,“苏珊·魏因斯托克说,副总统在AARP财务弹性的编程。
我写过不少多年来对其他类型的歧视,对女性,人同性恋群体和有色人种,但在报道时我注意到了一件事:有很多受害者指责。而不是获得尊重他们的经验和技能,老员工也被视为技术新手无能和皱纹的工作世界。
换句话说,有年龄歧视甚至在人们谈论年龄歧视。
老员工得到优越感(明显的)找工作的建议:不要使用AOL或Hotmail或其他任何过时的服务为您的电子0b足球邮件,限制了多年的经验在简历上到15或更少,并保持简历一页。
也许我听到的最令人沮丧的建议在报道来自埃斯特林有年龄歧视,一个71岁的女人律师助理招聘公司在加州。
埃斯特林说很多歧视老年人可以归结为外表和态度。她为AmLaw 200大公司招募工人。“我处理一个精英人群,”她在一次采访中说。“如果你认为外表不重要,你在开玩笑吧。”
老员工说,他们找不到工作,因为他们的年龄,但这不是问题,她说:“人们总是告诉我年龄歧视,如果我深入研究它们是如何面试,展示自己和他们说什么,这不是年龄歧视,”她说。“如果你看起来像你的奶奶,是的,可能有影响。”
老员工也跌倒在他们谈话的方式,她说。说,“过去”或总是谈论他们的“身体疾病”还提醒人们,你年纪大,她说。“这是一个多欧宝球网站皱纹,皱纹。”
在一个变焦采访中,埃斯特林看起来很棒:她标志性的超大号的红色眼镜框架了,她的皮肤看上去光泽。在一篇博客文章她在她的网站上最近的详细经历注射肉毒杆菌和其他工作她的脸对自己感觉更好。
她用她的个人经验提供一些工作建议,写有吸引力的人赚更多的钱,更成功。欧宝球网站她作品的标题,“你的工作你是否足够漂亮”了神经。
“这意味着wrong-looking关于老龄化的脸。你辛苦赚来的经验是不够的…,”一个人在评论中写道。
其他人指出,如果# MeToo时代告诉我们什么是女性,尤其是女性的颜色,已经面临各种各样的双重标准和棘手的情况时,“漂亮”寻找工作。
别人很高兴雌激素已经公开。
“好每个人,我是一个WBW(黑人妇女工作),你不知道我经历过什么像样的工作地方!”一位评论者写道。“我说主要是我不会是金发或直的头发。我喜欢不得不越过这些障碍吗?不。是必要的在现实生活中吗?是的。”
埃斯特林告诉我她很高兴她引来人们的关注。“我宁愿它导致交谈,通过交谈。”
当然她的观点听起来令人信服的,没有人会认为,不管你看起来像样的工作或在一个工作面试。
但是,考虑他们的长相什么样的人得到的余地。金钱和权力走很长的路在使皱纹更美味。欧宝球网站当然,那么性别:是有原因的马克·扎克伯格可以侥幸t恤和连帽衫,虽然谢莉尔·桑德伯格穿着5英寸的高跟鞋走了出去,定做礼服。
我不认为巴菲特担心看起来像某人的爷爷当他会见投资者。
老员工找工作经常面临一个先有类型的问题。雇主不愿雇用他们,因为他们老或者因为他们多年的经验让他们“昂贵”?(年轻员工雇佣便宜。)和真的有什么区别吗?
“我不知道如果我的年龄,或如果它是我的经验,”萨拉·拉特里奇说,45岁的经济学家生欧宝球网站活在芝加哥地区,谁是难以找到工作,将支付她尽可能多的收入在去年全职工作于2018年被取消。“一旦你有几个几十年你后面没有人愿意雇佣你为分析师”。
像许多老员工一样,拉特里奇是自己做咨询工作。“我只是为自己杀出一条血路,”她说。这是一个解决方案。
其他是什么?我知道很多工作表的读者是招聘人员。希望你雇佣老员工的想法。你可以在twitter上找到我@EmilyRPeck,或拍摄我的电子邮件(别担心我很久以前就放弃了我的hotmail地址)。
艾米丽·派克
emily.peck@consultant.欧宝竞技obwww.m-crow.com
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