“我就像一个僵尸。“这是伯大尼Fauteux,年龄38岁,记住是什么样子回去工作三周后送她的儿子在2013年通过剖腹产。“我不知道我怎么了。”
Fauteux的婴儿的父亲离开了她在她的儿子诞生了。租金是由于,所以是一个电费,她没有太多的时间去计划或保存。所以她回到工作比预期早在儿童保育中心,为孩子半岁以上,在马萨诸塞州,她赢得了最低工资。朋友和朋友的朋友在看她的新生儿。“无论谁我可以,”她说。“他没有与他一致的成人。”
Fauteux说她感到羞愧,她不能想出一个更好的办法,责备自己没有资源来照顾她的儿子。他值得更好的。“这是他如何开始生活,”Fauteux说,现在是带薪休假活动家。“这是不公平的。”
美国可能升向妈妈痛苦的场景。带薪休假最近一直在过山车。周三上午,众议院民主党人宣布他们添加一个建议四个星期支付家庭医疗休假到他们和解法案。这是一个巨大的惊喜。就在上周的政策是把重建更好的提议,技术上由于反对的参议员乔•曼钦(D-W.Va),一个74岁的老人从来没有找出如何母乳喂养婴儿或者保持剖腹产疤痕从开业时产后过早返回工作。
离开政策覆盖不仅新父母,但那些需要时间医学原因或照顾生病的亲人。但对于今天的简报,我想保持关注产假具体,并且把重要的陪产假和收养离开谈论另一个时间。
美国是唯一的工业化国家没有提供带薪产假。这是荒谬的。这是其他国家不做带薪产假,从纽约时报:马绍尔群岛、密克罗尼西亚、瑙鲁、帕劳、巴布亚新几内亚和汤加。在欧洲,几乎每个国家至少6个月,与许多提供一年。
这使得女性在美国难以摆脱的困境。你的身体需要休息恢复产后。你的婴儿需要你非常严重的生死,。但大多数女人也需要他们的工作。三分之二的母亲是唯一的或共同的家庭,养家糊口者根据的分析美国进步中心。大多数家庭没有几个月的收入存了。即使他们这样做了,你仍然需要工作一旦资金耗尽。
这相当于一个公共健康危机,美国人认为是正常的。四分之一的女性重返工作岗位后4周内的孩子,据一位分析从2015年,把自己的健康和婴儿的健康风险。在一项研究从2000年开始,延长带薪休假在欧洲国家与婴儿死亡减少20%。同时,孕产妇死亡率在美国比在许多其它高收入国家——的一部分缺乏对新妈妈的支持。
故事倒在Instagram和推特上周,从女性分享他们如何设法有孩子没有离开。活动人士和国会议员也吸引了大量的关注这个问题。
“当我把我的第一次作业在产后3周,牛奶泄露我的衣服。我只是没有得到母乳喂养和泵送的挂。我需要更多的时间来欧宝球网站学习如何饲料和保持一个小人类活着,”一个女人共享Instagram。
即便是高薪的白领女性工作很难算出来。我问女人分享他们的故事推特上周。许多人说他们是“幸运”,因为他们能够拼凑出一些带薪假期和病假的情况,和休息几周。
“我必须休两周假,6周残疾支付60%。我又两个星期无薪,我谈判了因为我没有保护,”一个tweet。
“花了6周的无薪假,记录在工作同时还出血和剖腹产粘合剂,”一个女人给我。
很多女人就放弃他们的工作。“多年来我们在严重的债务,”一个女人推。
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当然,这不仅仅是女性遭受不带薪休假。Fauteux说她的儿子,现在八岁,有大量的分离焦虑。“他需要知道他爱的人,所有的时间,”她说。没有其他的主要原因他会这样,她说。”在我看来,他是编程方式从出生的情况我们。”
带薪休假活动家激动得到政策法案,维姬Shabo说在新美国带薪休假政策高级研究员。她由于最后一刻改变国会议员的工作致力于离开,包括Patty Murray和众议员罗莎到戴劳罗一起请。
我短信黎明Huckelbridge,倡导组织带薪休假主任周三上午询问消息。上周她告诉我,“没有人放弃”离开。今天她只是写道,“哭”。
艾米丽·派克
emily.peck@consultant.欧宝竞技obwww.m-crow.com
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