虚拟的对话
即将到来的对话
新兴首席财务官:解决人才与先进的技术差距
2023年4月12日,
中午11点AM-12:00等
与工作日
进入2023年,首席财务官计划嵌入多个数字技术在操作来增强人类能力和解决欧宝球网站劳动力短缺。当涉及到财务功能,人工智能可以帮助替换重复和劳动密集型的任务,提高地区包括预算和预测准确性。在这个新兴的首席财务官的谈话,我们将收集前首席财务官探索为人工智能和机器学习过程是成熟,以及如何确保你投资于先进的技术提供正确的ROI。
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之前的谈话
新兴首席财务官:在数字时代反思kpi
2022年10月19日
与工作日
大大压缩了企业生命周期数字干扰和基于订阅的商业模式,与深远影响企业融资如何推动增长和交付价值。作为回应,聪明的首席财务官是反思的kpi指标,从只关注现金流,等传统的收入和客户获取成本、实现kpi,跟踪员工的经验,客户体验和客户生命周期价值。在这个虚拟的新兴财务总监讨论与工作伙伴关系,我们将讨论策略来衡量今天,价值是如何创造和敏捷系统的重要性,使跨职能协作和更广泛的员工和财务数据的集成。
演讲者包括:
Harmit辛格执行副总裁兼首席财务官,Levi Strauss & Co。
Alka Tandan,Gainsight公司首席财务官。
迈克尔•施拉格研究0b足球员,麻省理工学院斯隆商学院倡议在数字经济
价值观和价值
2022年10月6日,星期四
由埃森哲
人工智能和机器学习系统,导致了如此多的数字转换还旨在提供数以百万计的客户是由一个相对较小的和同质组架构师。无可辩驳的证据,这些系统学习道德选择从这些相同的创造者和偏见。随着企业解决出现的伦理问题,从广泛的收集、分析,并使用大量的宝贵数据,加入我们讨论最大的危险所在,领导人应该如何看待他们。
在这次会议我们将探讨高管如何创建一个商业框架,道德创新和数据尊严放在第一位,如果人工智能应该治理,一个人工智能权利法案的样子。
演讲者将包括:
Krishna盖德首席执行官AI提琴手
Banerjee Naba,信托产品业务主任Airbnb公司。
Ray Eitel-Porter董事总经理;全球领先的人工智能埃森哲负责
拉吉·瑟万事达卡总统、数据和服务
在健康:人工智能的进化,人类满足机器
星期三,2022年9月28日
与Merative合作
| 从机器学习人工intelligence-including技术深度学习和自然语言处理过程将会继续破坏卫生部门提供更精确的目标,有效和及时干预。欧宝球网站 加入这个虚拟欧宝竞技ob头脑风暴讨论健康我们探索人工智能是今天在健康产业发展和有效地使用。我们如何克服障碍的人工智能系统容易处理和使用它们来解决实际的问题吗? 演讲者: 蒂娜埃尔南德斯Boussard博士医学副教授(生物信息学)、生物医学科学数据,手术,礼貌、流行病学与人口健康、斯坦福大学 大卫·格伦博士,首席医疗官,成像,Merative 卡洛琳Staats的创新,信息系统部门,索诺玛县 大卫·格伦博士首席医疗官,成像,Merative 主持人:米甲Lev-Ram,自由编辑,《财富》杂志欧宝竞技ob |
解决冲突的家庭业务
星期一,2022年9月5日
与波士顿咨询公司合作
“在家族企业中冲突是不可避免的。”That's the opening line of a soon-to-be-published book authored by a group of senior partners at the Boston Consulting Group. The book, entitled Untangling冲突:一种反省指南家庭业务,BCG的见解家族企业如何避免破坏性冲突或至少保持到最低限度。
在《财欧宝竞技ob富》杂志,我们分享这对家族企业有多么重要商业景观,尤其是在亚洲。我们也认识到,管理家族企业是复杂和困难的。加入这个虚拟对话,讨论这些挑战并考虑可能的解决方案。听到那些拥有、管理和操作这些家族企业学习如何处理这些冲突。
桥接支付股本缺口
2022年6月9日,星期四
与信贷合作的业力
随着企业越来越多地谈论他们的多样性,股本和包容策略,如何说服领导和董事会采取基于角色的薪酬结构的偏差和解决地区招聘和晋升过程?我们的小组成员将探索紧迫问题连接到支付股权,灵活的工作场所的崛起,通货膨胀和补偿,并支付透明度如何帮助或伤害过渡到股本。加入这个及时的讨论和探索如何消除工资差距的机会桥梁,帮助留住员工。
演讲者包括:
玛丽莎底线,首席多样性、包容和人官、墨西哥
科琳McCreary首席人、地点和宣传官信贷业力
安吉拉·e·盖伊多样性和包容性总监,欧莱雅北美
玛丽亚Aspan高级作家,财富欧宝竞技ob
为了庆祝25周年的“100最佳雇主”列表中,加入财富首席执行官欧宝竞技ob艾伦•默里伟大工作场所®首席执行官Michael c .布什目标首席执行官布莱恩·康奈尔希尔顿首席执行官酒店业,思科首席执行官查克·罗宾斯,埃森哲咨询公司首席执行官朱莉甜以及其他主要的首席执行官组织近年来的排名中获得了一席之地。我们将讨论如何使一个公司好,以及多样性,如何公平、包容,至关重要的是,归属感,是绝对必要的所有现代企业寻求顶尖人才和员工。我们还将讨论如何远程和混合动力是改变员工工作经验,专注于工作,没有什么工作,和未来的挑战。
演讲者包括:
玛丽莎底线,首席多样性、包容和人官、墨西哥
科琳McCreary首席人、地点和宣传官信贷业力
安吉拉·e·盖伊多样性和包容性总监,欧莱雅北美
玛丽亚Aspan高级作家,财富欧宝竞技ob
聪明的长期护理:教训大流行
2021年11月16日,
提出了由IBM Watson健康
在瘟疫爆发之前,美国卫生系统的一个主要和日益关注管理慢性疾病如心脏病、哮喘,糖尿病和老年痴呆症的主要的健康和经济影响。这类病人往往是更复杂的和昂贵的卫生事件的风险。欧宝球网站根据美国疾病控制与预防中心,全国90%的每年3.8万亿美元的医疗保健费用是为患有慢性和心理健康状况。当然,这些人也更容易受到COVID严重病例。欧宝球网站在这次会议我们将探讨如何流行影响了人们患有慢性疾病。多少长COVID,延迟治疗,压力和其他流行病影响复杂或恶化这些条件吗?加入我们的讨论医疗领导人将分享他们如何应用经验教训在大流行期间长期护理重塑一个更有弹性的未来。欧宝球网站
讨论领导人包括:
乔治·本杰明博士,美国公共卫生协会执行董事
保罗·弗里德曼博士,医学教授和椅子,心血管医学系,梅奥诊所
格雷琴杰克逊博士,副总裁和首席科学官,IBM Watson健康
为预防Eduardo Sanchez博士,首席医疗官,美国心脏协会
在医疗保健价格透明度:它能工作吗?
提出了与IBM合作沃森的健康
星期四,2021年10月7日
每个人似乎都强烈要求,但价格透明度医疗真的可能吗?我们的讨论将集中在如何使这些透明度规则对每个人都有效,我们会深入医疗组织如何满足这些规则不牺牲质量和竞争信息。
讨论领导人:
波比Coluni产品管理、领导者、付款人,IBM华生的健康
马特·埃勒镇总裁兼首席执行官,美国的健康保险计划(AHIP)
马丁·盖纳E.J.巴龙大学教授经济学和公共政策,海因茨大学,卡内基梅隆大学
莫莉史密斯集团副总裁,公共政策,美国医院协会
主持人:杰夫•科尔文资深编辑,财富欧宝竞技ob
欧宝竞技ob财富”的讨论
领导在会议室;新兴强:关注成功;和推动变革
2021年10月5日
1:00-1:45 PM领导在会议室
主持的董事会,海德思哲
首席执行官和主席欧宝竞技ob500家公司讨论如何领导一个成功的董事会在2021年。板是什么领导人在世界各地时优先发展战略计划?董事会的构成和如何建立的关键原则其领导人影响股东?我们看看一直工作得很好,什么需要改变董事会领导今天脱颖而出。
玛丽狄龙执行主席,极端的美
卡拉•哈里斯副董事长、总经理和高级客户顾问,摩根士丹利(Morgan Stanley)
珍妮Hibbert,全球管理合伙人,海德思哲
Dambisa Moyo博士全球经济学家、作家和董事会成员;首席,Versaca投资;导演、3 m公司、雪佛龙公司、康泰纳仕
主持人:米甲Lev-Ram,资深作家欧宝竞技ob财富;共同主持,欧宝竞技ob”峰会
下午1:50-2:35新兴强:成功置于聚光灯下
加速轨道,主持工作
运行一个业务大流行期间远非理想,但一些公司已经度过这个艰难的时期比以往任何时候都强。我们关注的决定由大胆的领导者旋转不稳定的时期。他们做了什么改变,改变他们的商业模式,或双下降,以及他们在策略执行吗?
希拉里·科尔斯、联合创始人兼高级副总裁、品牌和创新,希姆斯和她的
艾米丽McEvilly首席客户官,工作日
伊丽莎白Jarvis-Shean、副总裁、通信和政策,DoorDash
汤普森博士LeMia詹金斯通信、全球主管Pinterest
主持人:瑞秋Lobdell编辑主任,财富欧宝竞技ob
下午2:40-3:25推动改变
目的跟踪,由TPG
主要目的是推动改变你公司内部和外部。领导人讨论他们的使命感,以及它如何影响他们的方法,他们的任务,客户,员工,和超越。
佩吉·阿尔弗德、执行副总裁、全球销售,贝宝
Paula Kerger总裁兼首席执行官,PBS
凯利施密特首席执行官,Benevity
Anilu Vazquez-Ubarri、合作伙伴和首席人力资源官,TPG
主持人:谢丽尔埃斯特拉达每天,作家,首席财务官,财富欧宝竞技ob
欧宝竞技ob财富”的讨论
有目的的领导下,新工具,新工作场所,和激进的协作
2021年9月30日下午一点PM-3:25等
1:00-1:45点有目的的领导
德勤领导,主持
今天的消费者认为品牌将站在社会问题从枪支控制气候变化到黑人的寿命问题。但如何领导人决定何时以及如何使用企业声音和影响?我们跟那些帮助他们的公司高管定义他们的目的和价值。
Dalana品牌人们的经验和主管副总裁多样性和包容性,Twitter
Jacquelline丰满,总统,Google.org
凯利麦金尼斯高级副总裁兼首席通讯官,李维斯
Kavitha角色首席多样性、公正和包容官德勤
Paula Santilli百事公司首席执行官,拉丁美洲
主持人:贝丝Kowitt资深编辑,财富;欧宝竞技ob共同主持,欧宝竞技ob”峰会
1:50-2:35点为新的工作场所的新工具
主持的创新,勤奋
每个组织现在问,怎么当,或即使它应该叫员工回到办公室。有一件事是肯定的:新的虚拟工作模型和混合动力将为许多公司扮演着重要的角色。所以,技术如何改变我们的工作方式?市场领导者是如何展望未来的工作,对人才有何影响,文化,和生产力?
丽莎•爱德华兹公司总裁兼首席运营官,勤奋
Erika Linford、人总监Zoox
林恩•奥尔德姆人总监变焦
玛拉辛格人总监、电子艺术
主持人:露辛达沈、作家、财富欧宝竞技ob
2:40-3:25点激进的合作
影响轨道,由强生公司
大流行已经改变了协作的工作方式——从我们如何共同组织如何与彼此合作,甚至私人和公共部门协作的方式。我们听到领导人在战壕里曾帮助推动这一把产品生命的新方法,并考虑我们可以学习,前进,从这种新的工作方式。
Luani阿尔瓦拉多全球副总裁、人力资源、强生(Johnson & Johnson)消费者的健康
Leena Nair首席人力资源官,联合利华
安·鲍威尔全球人力资源主管,百时美施贵宝公司
Priya辛格首席战略官,斯坦福大学医学
主持人:克里斯汀Bellstrom执行编辑,财富;欧宝竞技ob共同主持,欧宝竞技ob”峰会
全球化值得挽救吗?
与华为合作
星期三,2021年7月21日
下午5点香港
本文所指越来越相互依存的世界经济带来的跨国交流的商品和服务,技术,资本,思想是现代历史中最强大的力量。在过去的三十年里,这些交易所已帮助超过十亿人脱贫。欧宝球网站然而,近年来,开放边界的想法受到了攻击。在西方国家,许多中产阶级工人失业归咎于全球化和增加的收入不平等。美国,once an unreserved champion of the idea of unfettered markets and shared knowledge, has withdrawn from trade agreements, imposed tariffs, and restricted the export of key technologies especially to China, which it increasingly regards as an economic and strategic rival. China, while defending the idea of an open global economy, has stepped up calls for economic self-reliance. The COVID-19 pandemic has led even the most ardent advocates of the free market to question the reliability of global supply chains—and brought the cross-border exchange of businesspeople, students, and tourists to a standstill. Is globalization worth saving? And if so, what is to be done?
确认演讲者包括:
- 克雷格·j·Burchell高级副总裁,全球贸易事务,华为技术有限公司
- Keyu金经济学教授,伦敦政治经济学院的科学
- 世贸组织总干事帕斯卡尔•拉米、总统、巴黎和平论坛和椅子,布伦瑞克欧洲
- 马凯硕(Kishore Mahbubani)尊敬的同事,亚洲研究院,新加坡国立大学0b足球
- 由:粘土钱德勒,执行编辑,亚洲,财富欧宝竞技ob
培养下一代的独角兽
与华为合作
星期五,2021年7月23日
下午1:00)上午伦敦/香港
东南亚,后期开始后,正迅速成为世界上最具活力和创新风险资本的场景。该地区拥有12个独角兽,更多的创业准备穿过美国10亿美元估值的阈值。欧宝球网站COVID-19大流行并没有削弱投资者对东南亚投资的兴趣。2020年,该地区的新公司筹集了82亿美元,相当于大流行前融资水平。为企业家、东南亚构成独特challenges-not至少很难实现规模与11个不同国家地区和令人眼花缭乱的多样性的文化,语言,宗教,和收入水平。但它也提供了新的可能性。东南亚,如没有其他市场,吸引了全球投资者从几乎每一个角落与高调的支持者来自美国、中国、日本、印度和韩国。因为大部分的地区的经济仍在发展中,遗留基础设施相对较少抑制实验和创新技术。
- 埃德温周润发总裁助理、创新与企业、企业新加坡
- 狮子座江——亚太地区首席数字官,华为云计算和人工智能
- Ee凌Lim亚太区业务发展主管,500年全球创新创业
- 摩西瞧首席执行官和创始人之一,Xendit
- 由:粘土钱德勒,执行编辑,亚洲,财富欧宝竞技ob
数字:所有你需要知道的关于健康
提出了由IBM Watson健康
星期二,2021年6月15日
几乎一半的美国人接种疫苗和CDC面具放松限制,最后一步重新开放经济完全可能会验证每个人的疫苗接种的地位。未来的数字医疗通过什么样子?私营部门和地方政府已经开发多个应用程序使用包括国际旅行、音乐会、体育赛事、工作、学校、甚至是餐厅和健身房。加入我们探索实现这些工具的好处和挑战。我们的讨论将探索标准化和隐私的问题需要考虑。
讨论领导人包括:
达科塔格伦、执行董事ID2020
莎朗·平克顿高级副总裁、立法和监管政策,对美国航空公司
Eric Piscini全球副总裁、支付和新兴业务网络,IBM Watson健康
克利夫顿叶主编,《财富》杂志欧宝竞技ob
护照2.0:旅行与免疫力
2021年6月8日
COVID-19免疫力护照不再仅仅是一个理论——第一批在这里,更多的是,他们可能是数字。欧宝球网站放缓的全球航空旅行在COVID-19流行创造了一个世界国内生产总值1.8万亿美元的洞。现在,随着越来越欧宝球网站多的世界被接种疫苗,压力上升为政府和企业来弥补一些损失和疫苗护照提供最快的和最可靠的方法帮助重启旅行。但即使重要的问题仍在确保疫苗护照是安全的,并不会增加社会的不平等,或公开个人信息,创建一个疫苗护照系统的经济效益迅速超过潜在的缺点。欧洲今年夏天接种外国人敞开大门,中国最近推出了一个COVID-19数字健康护照14亿公民,和航空公司在香港和新加坡等地正在测试如何做一个真正的国际数字护照系统。
加入财富为欧宝竞技ob虚拟对话和业内专家的最新数字免疫护照。
确认演讲者包括:
•尼克倾斜高级副总裁,国际航空运输协会机场货运和客运安全(apc)
•法比奥Vacirca,市场单位集团领导,ASIAM,埃森哲
•詹妮弗·朱斯科特执行主席,共享项目
•主持人:Grady麦格雷戈特约撰稿人,财富欧宝竞技ob
软件变得更简单:代码理解低/不运动
2021年6月3日
与C3.ai合作
新工具为个人和组织比以往任何时候都更容易开发从人工智能模型工作的移动应用程序,而无需编写一行代码。的市场潜力超过800亿美元在接下来的十年里,公司使用这欧宝球网站些改变游戏规则的产品怎么样?新用户需要记住什么?你能做你自己或你需要召集专家吗?和有多可靠的预测工具,自动化数据科学专业知识?
演讲者:
爱德华Abbo总裁兼首席技术官,C3.ai
克里斯·贝蒂、首席信息官ServiceNow
Anoushka Vaswani伙伴,l
主持人:罗伯特·哈克特高级作家,财富欧宝竞技ob
关闭数码和多样性分化Upskilled劳动力
提出了与工会合作教育
星期二,2021年5月25日
组织讨论解决了可测量的步骤可以采取前线和入门级员工进入领导角色;支持至关重要的努力,构建多元化、股权和各级包容;并确保你的顶尖人才保留和发展。
演讲者包括:
玛丽莎底线首席多样性,包容,和人官,辣椒
唐娜•莫里斯执行副总裁兼首席人力官,沃尔玛
雷切尔·卡尔森联合创始人兼首席执行官,行会教育
特蕾西伍德罗,首席人力资源官M&T银行公司
潜入你的IT系统是谁?流感大流行是如何使企业脆弱
与惠普公司合作。
星期四,5月20日
周围的特殊对话改变面对企业IT安全以及企业如何防范网络犯罪的上升在日益数字化的世界。
讨论领导人包括:
乔安娜Burkey首席信息安全官,惠普公司
佩内洛普Prett、首席信息官、埃森哲
博士Bhavani Thuraisingham,执行董事、网络安全研究和教育学院、德州大学达拉斯0b足球
桥接人工智能的技能差距
由埃森哲
星期四,2021年5月6日
在人才的吸引和保留的挑战是常见的所有领域,人工智能是明显的缺乏技能。您的组织如何保持领先的培训,管理和留住人工智能吗熟练的员工?
这个交互式讨论将帮助你确保正确的人才是在贵公司保证一个成功的企业范围的一个。我收养。
讨论领导人包括:
Marco Casalaina高级副总裁兼总经理,爱因斯坦,Salesforce
Arnab Chakraborty,全球董事总经理,应用智能北美领先,埃森哲人工智能
丹尼尔•Jeavons总经理,数据科学、壳
亚历山德拉萨拉,人工智能和数据科学、伤风
主持人:欧宝竞技ob资深作家亚伦·普雷斯曼
头脑风暴:融资创新的一个新时代
与IBM合作
4月21日星期三
数字的快速变换提出了一种具有挑战性的金融服务和保险公司的新宇宙。作为新时代的我们计划,我们必须以不同的方式思考我们的企业和技术支撑我们的操作。对话将涉及数字转换为你的公司意味着什么,公司是如何利用创新的新技术,同时保证他们的信息仍然是安全的,公司在哪里部署资本和资源,为未来投资。
讨论领导人包括:
丹·舒尔曼贝宝的,总裁兼首席执行官
仙露Ahuja首席财务官,广场
罗杰·普莱默电子总经理、公司战略、IBM
皮革、皮革制品威廉姆斯的策略,数字平台,创新和SEVP,富国银行(Wells Fargo &公司
未来的癌症治疗:针对肿瘤和病人的经验
与Invitae合作
2021年4月13日,星期二
用于治疗癌症的基因组学革命来了。找出应用尖端医疗工具和促进跨行业合作将加快进步的速度和生存。
我们的讨论将涵盖以下主题:
•基因组学已经彻底改变了我们如何对待疾病的了解,针对每个病人的独特的恶性肿瘤
•如何利用正确的information-molecular,遗传和成像技术来改善保健和访问照顾癌症患者无处不在
•如何应用现代医学广泛的工具将这些方法从常规的癌症治疗的黄金标准
讨论领导人包括:
肖恩·乔治。联合创始人兼首席执行官Invitae
凯西Giusti创始人,多发性骨髓瘤研究基金会0b足球
尼克Naclerio|创始合伙人,Illumina公司企业
珠宝samad博士高级助理顾问,胃肠病学,内科,梅奥诊所
绿色的力量:数字解决方案一个可持续发展的未来
与华为合作
日期:2021年4月8日,星期四
新的数字技术在电信行业提供全新的可能改变我们的消费方式,存储和分发的能量。新的数字设备的扩散,相互联系的高速网络,数据存储中心,电动汽车肯定会创造新的电力需求。但改进数据分析,人工智能电网,新方法用于交付和管理能源储存和交付可以让世界各地的能源系统更清洁、更高效和导致显著的生产率增长在能源行业本身。欧宝球网站
确认人:
雷内·阿诺德博士公共事务副总裁战略,华为技术有限公司。
安妮卡Hedberg可持续的繁荣主管欧洲计划,欧洲政策中心(EPC)
罗伯特·李教授教授法律,伯明翰大学
尤尔根•Tzschoppe执行副总裁,国际权力,Statkraft公司
主持人:粘土钱德勒,执行编辑,亚洲,财富欧宝竞技ob
我们也许很快就能回到“日常”医疗保健应该吗?
提出了由IBM Watson健康
2021年3月30日,星期二
虽然COVID-19流行从根本上打乱了我们的卫生保健系统,它也打开我们的眼睛更好的方法来管理日常卫生。在这个讨论中,我们将探讨的方式重新考虑卫生保健是如何工作的,从健康访问和检查选择性外科手术和慢性疾病。我们还将探索方法的变化患者使用技术监视和控制他们的健康和使用和分享他们的医疗保健数据做出更好的决策。但即使远程医疗继续取代许多的互访为患者和医生的office-saving时间可能降低成本是悬而未决的问题的关键知识可能会有遗漏。我们怎样才能使高科技更人性化?欧宝球网站深入了解什么是“恢复正常”的意思是为你和你的医生。
讨论领导人包括:
韦恩·弗雷德里克博士总统和查尔斯•德鲁教授手术,霍华德大学
格雷琴杰克逊博士副总裁和首席科学官,IBM Watson健康
刘易斯Levy博士首席医疗官,Teladoc健康
Leana温博士急救医生和客座教授、卫生政策与管理、乔治华盛顿大学公共卫生学院的
治疗慢性疾病…数据?
提出了与科莫多健康
2021年3月16日,星期二
的影子COVID-19爆发,另一个流行病肆虐:不受约束和慢性疾病的全球负担。然而,我们已经有一个工具来保持进步的疾病检查:大数据。我们邀请你参加这个特别会议和探索数据的关键作用在跟踪慢性病治疗和我们危险的不足。
演讲者将包括:
奥斯曼Laraki联合创始人兼首席执行官,颜色的颜色
Arif Nathoo博士联合创始人兼首席执行官,科莫多健康
莫纳西迪基博士高级副总裁,企业临床策略和质量,胡玛纳
格伦Tullman创始人兼前执行董事长兼首席执行官,Livongo健康
业务如何导致枪支安全吗
与吉福兹:勇气对抗枪支暴力
周三,3月10日
企业领导人有机会帮助解决一系列重要的社会问题,包括需要大幅减少枪支暴力。这个交互式对话将检查商界如何与关键利益相关者合作,帮助客户、员工、和社区安全,关注具体的战略和战术,可能导致常识解决方案。
小组成员包括:
肯尼思•科尔创始人兼首席执行官肯尼思·科尔
迈克尔·道林总裁兼首席执行官,Northwell健康
瓦莱丽•贾勒特,总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)的基础
前国会议员发表讲话吉福兹
医生在线:数字健康Post-COVID时代
星期四,2021年3月4日
COVID-19大流行的数字转换涡轮增压全球医疗保健行业。医院和卫生保健专业人士合作与一些世界上最大的技术公司提供病毒相关服务。一系列令人眼花缭乱的新投资了数十亿美元从投资者推出远程医疗平台服务的数十亿人强烈要求医疗服务但新对来访的医院或诊所。政府,与此同时,宽松政策法规,方便供应商在线操作。欧宝球网站越来越多的医生使用门户网站与病人沟通,诊断疾病,并提供处方药。新技术包括人工智能相结合的产物,the cloud, advanced robotics, and high-speed mobile networks have made it possible for providers to not only diagnose and treat patients but also process payments and store medical records. Join欧宝竞技ob为虚拟讨论这个重大转变的含义主要卫生保健专家小组。
确认演讲者包括:
Shobana Kamineni执行副主席,阿波罗医院企业有限公司
杰夫•考联席总裁平安国际智能城市技术有限公司
主持人:粘土钱德勒,执行编辑,亚洲,财富欧宝竞技ob
措施:在一些数据和透明度的变革力量
与Refinitiv合作
周三,2021年3月3日
带来有意义的变化对多样性的关键,股本和包含在业务有一种方法来衡量它。这个谈话将深入研究有效的方法收集和分析一些数据;检查所能收集到的数据;看看一些指标的重要性在推动和建筑价值的机会。
我们的互动小组将主办欧宝竞技ob数字编辑器瑞秋Schallom谈话:
科里安东尼多样性和发展总监,美国电话电报公司(AT&T)
埃琳娜Philipova环境、社会和治理命题,Refinitiv全球主管
兰德尔·塔克包含总监和高级,万事达信用卡
股权设计
与销售团队合作和IBM
2021年3月2日,星期二
听到从南加州大学的阿丽萨·理查森博士》的作者见证,黑色,关于社交媒体的方式开启了新篇章的激进分子和意想不到的设计暴露系统性后果不公正和种族主义。此外,一个专家小组,包括IBM杰出的设计师莎拉·布鲁克斯托马斯杰弗逊大学急诊医学教授Bon Ku博士和生物技术创新组织的首席执行官米歇尔博士McMurry-Heath将深入设计的作用,针对公共卫生信息,打击持怀疑态度,并鼓励行为改变,以确保公平和及时的分布的疫苗。
在交互工作小组,由欧宝竞技ob编辑,你也会发现如何运用设计思维火花影响组织内,创建一个环境中,员工和客户支持和重视的感觉。
镜头在手臂上:我们做错了什么。我们所得到的权利。全球疫苗工作教训。
与IBM合作沃森的健康
2021年2月23日,星期二
它已经两个多月以来,美国欧宝球网站和英国的监管机构批准了第一个COVID疫苗。现在我们已经有一些经验与最早的军团,扩展分布和面临的挑战,我们学到了什么?这个对话将解决早期的经验教训,为什么这些见解如此关键的2021年全球分布。专家包括:
William j . Kassler博士首席医疗官,政府卫生和人类服务和副首席医疗官,IBM Watson健康
Allison尼尔、执行董事、公共政策、亨利·史肯
马克·沃特金斯博士首席医疗官,克罗格健康
头脑风暴技术对话- 2021:新技术前景
毕马威全球和提出的三支柱
周四,2021年2月11日
议程包括:
改变是发自内心的:产品开发的一个新时代
现在是清楚,工程师,产品负责人,设计师领先企业必须比以往任何时候都更紧密地合作,以满足客户的期望。欧宝球网站这不仅仅是用户体验。随着全球危机,持续存在担心隐私和信任和可持续的供应链,和新考虑周围社区的概念和包容性。您的组织准备争夺客户在这个截然不同的风景?
你所需要的技术在2021年(不要)
新的一年,你为你的公司。对吧?随着世界从长期的大流行开始反弹,企业充斥着尖端技术正忙于找出他们的长期投资是值得的。从人工智能到5克到各种分布式计算,技术将帮助你的生意兴隆,这是纯粹的炒作?行业领袖打开他们的剧本,分享见解和经验。
讨论领导人包括:
米利暗Hernandez-Kakol高级合伙人和全球负责人,管理咨询,毕马威
杰西·莱文森联合创始人兼首席技术官,Zoox
迈克·马雷斯卡全球首席技术官,沃尔格林靴子联盟
伊恩•罗伯茨伙伴和首席运营官,视频
约翰洛斯全球首席技术官,戴尔的技术
大卫Sawatzky全球交付总监3支柱
斯蒂芬·沃德首席信息安全官,家得宝(Home Depot)
CIO圆桌会议:COVID &云-加速转换和发现价值
与销售团队合作,MuleSoft
星期三,2021年1月27日
大流行带来了一个新的紧迫性数字转换和驱使许多公司实施项目在短短数周或数月。其中最主要的是基于云计算的系统转换,允许员工在家工作,同时减少了IT基础设施的成本。亚当拉辛斯基,财富的特约编辑将温和的领导人谈话,加入了讨论欧宝竞技ob佩内洛普PrettCIO,埃森哲。
偏见和战争作出负责任的人工智能
与埃森哲咨询公司合作
星期二,2021年1月26日
社会计算在系统性的种族歧视继续强调企业必须重视负责人工智能所有领导人应对棘手的问题在责任和偏见,探索他们的公司的最佳实践,学习如何设置有效的行业指导如何使用这项技术。
讨论领导人包括:Rana el Kaliouby首席执行官,Affectiva;尊敬的凯瑟琳·福勒斯特、合伙人、律师,摩尔斯&;丹尼Guillory的多样性、公正和包容,Dropbox;Ritika贡纳、副总裁、数据和人工智能专家服务和学习,IBM;Shail耆那教徒的全球领先,数据和人工智能埃森哲。由杰里米·卡恩高级作家,财富欧宝竞技ob
当病人首先出现在全球健康舞台上
与罗氏公司合作
星期四,2021年1月21日
全球大流行暴露了缺陷在卫生系统无处不在,凸显了成规推进更多的解决方案的重要性。欧宝球网站更重要的是,从欧宝球网站治疗的变革精神,速度最近的疫苗开发和deployment-have表明,卫生系统可以更有效的在今天和明天会议要求。这次对话将探索如何不同stakeholders-pharma之间的协作,病人团体,科技行业,其他人可以帮助塑造以人为本的健康系统,改善病人的经验和人群的生活质量在短期和长期。
讨论领导人包括:
Aessandra Durstine、主催化剂咨询
安妮Nijs、转换领导人罕见的条件,罗氏
拉吉博士旁遮普语首席执行官,最后一英里的健康
欧宝竞技ob圆桌会议:如何显示?
通过松弛与未来合作论坛
星期四,2021年1月21日
领导人如何促进文化的开放性和真实性?领导人如何更好地衡量他们成功创造更加公平和包容的工作场所吗?欧宝球网站该集团将专注于公司的成功及其之间的直接连接能力获得和保持多样化,顶尖人才。我们将加入:水晶阿什比临时总裁兼首席执行官,执行领导委员会;比利德克斯特合作伙伴,海德思哲;阿什利·戈德史密斯人总监,工作日,Inc .);林恩·奥尔德姆人长,变焦视频通信。
欧宝竞技ob头脑风暴科技对话:加速进入我们的低碳未来
由花旗和德勤
星期一,2021年1月11日
12:00-1:00点等
这次对话将解决绿色科技的最新思想和全球可持续发展的趋势。我们将讨论如何交叉技术,创新,和公私合作将创造可持续的,包容,相互关联的经济体。
领导人将讨论包括:
阿莫斯Hochstein、国家安全和能源专家、前奥巴马和拜登国际能源事务特使
伊曼纽尔Lagarrigue首席创新官,执行委员会的成员,施耐德电气
南希刘德创始人和合伙人,双合作伙伴
弹性的设计:推动业务转型
与销售团队合作和IBM
2020年12月8日,星期二
上午11 - 12:30
随着公司重新配置在快速发展的数字技术和改造员工是如何工作的,整个社会正在重新思考系统,产品,和组织。设计的力量从来没有更多evident-or至关重要。欧宝球网站欧宝竞技ob召开思想领袖包容,探索如何使产品和服务持续、伦理和鼓舞。百事公司的设计总监毛罗·牛肝菌和全球首席商务官Ram克里希南将讨论他们的设计历程和如何设计驱动的业务价值。联合创始人、执行总监和设计总监迪安娜范布伦设计正义+设计空间也加入我们讨论在调解和社区设计的作用,以及建筑和房地产业如何帮助结束大规模监禁
又在路上:旅行在一个流行后的时代
12月3日星期三
北京时间9点
拉威尔已经不可能在全球大流行。但现在亚洲部分地区新兴从锁定到相对传染区,促使行业领袖考虑如何开放边界地区成功地获得相对COVID-19的控制。人们跨国界移动安全、负责任地将刺激经济复苏的必要和拯救陷入困境的行业,但问题需要回答帮助甚至亚洲绝缘回到正常状态。
确认演讲者包括:
史蒂夫·撒克逊人 |合作伙伴,麦肯锡公司
克雷格·s·史密斯|集团总裁,国际,万豪国际有限公司
简太阳 |首席执行官Trip.com集团有限公司
基思谭 |首席执行官,新加坡旅游局
由:粘土钱德勒|执行主编、亚洲、财富欧宝竞技ob
他们将分享想法和回答的问题:
将泡沫出现在哪里?
什么类型的安全预防措施,我们应该和我们如何适应“新常态”吗?
这是一个必要的冲击不可持续的旅游行业吗?
快进:流感是如何将数字转换为高齿轮
与华为合作
日期:2020年12月1日,星期二
时间:上午9点(GMT)伦敦/ 10点下午5点(CET)柏林/北京(CST)
COVID-19大流行已从根本上重塑全球经济,迫使企业在几乎每个部门接受技术和放弃传统的操作方法。加入我们的谈话与主导产业专家谁来分享他们的见解如何世界上最好的企业从行业包括医疗保健、交通和教育实施数字转换策略来确保他们的成功在大流行后时期。
特色:弗朗索瓦Candelon,波士顿咨询公司高级合伙人兼董事总经理和全球负责人,BCG亨德森研究所;保罗斯坎兰、首席技术官运营商业务集团,华为技术;彼得Weckesser首席数字官,施耐德电气;迈克尔·弗兰克、经理、公共政策、经济学人智库(Economist Intelligence Unit)
由:粘土钱德勒,执行编辑,亚洲,财富欧宝竞技ob
无现金经济:商业与数字金融重建
与万事达卡
11月18日
心理学告诉我们,需要66天为一个新习惯成为自动。现在,八个月大流行,新的从我们银行,我们如何购买,我们如何管理钱完全站稳脚跟。请加入我们的谈话时间探索这些新习惯的意思。这广泛的讨论将探讨金融技术可以为消费者和小型企业的生命线和一座桥更多的数字和包容的世界。欧宝球网站特色:斯蒂芬妮•科恩首席战略官,高盛(Goldman Sachs);安东尼·诺托首席执行官、《世界粮食不安全状况》报告;克雷格Vosburg总裁,北美、万事达和Jen Wieczner高级作家,财富。欧宝竞技ob
首席医疗官的崛起:返回安全工作和旅行
与IBM合作沃森的健康
日期:星期四,11月12日
随着更欧宝球网站多的公司开放物理办公室,如何安全地开展业务的问题,同时了解和焦虑员工面临的风险正在增加。加入导致健康专家探究这些以及更多的问题:小组成员包括欧宝球网站理查德·詹金斯博士阿联酋航空集团副总裁医疗服务:理查德·金博士美国运通首席医疗官;蒂娜博士摩恩高级副首席卫生官和首席药房,IBM Watson健康;Jay Wohlgemuth博士高级副总裁、研发、医疗和首席医疗官,探索诊断和我们的主持人,全球首席执行官茁壮成长阿里安娜赫芬顿。
CIO圆桌会议:cio如何导航数字命令吗
与销售团队合作
10月21日星期三
Acosta首席信息官莎朗·哈特和Dropbox首席信息官西尔维Veilleux将加入这个圆桌会议讨论领导人。对话将涉及cio面临机遇和挑战在这个关键,转型业务的时间。
回到校园& COVID-19:为什么首席卫生官是至关重要的
提出了与IBM合作沃森的健康
10月15日,周四
作为大学生回到校园在8月和9月,全国也做了coronavirus-leading检疫,在某些情况下,返回远程学习。而首席卫生官(CHO)不是一个角色,在大学里一直存在,COVID-19大流行许多人认为它应该是领先。这个讨论将探索这些合作的挑战与健康学院和大学领导人以及公共卫生专家。演讲者将包括威廉博士Kassler副首席医疗官,IBM;桑德罗Galea博士波士顿大学,公共卫生学院院长;和Preeti博士Malani首席医疗官,密歇根大学。
流感大流行是如何揭示人工智能的力量吗
与埃森哲咨询公司合作
周三,2020年9月23日
随着企业和政府竞相适应改变了的世界COVID-19, human-A.I。合作是发挥着越来越重要的作用。人工智能如何帮助加速业务恢复和社区重新开张吗?如何采用人工智能在金融危机期间帮助组织和社会创建动态,持久模型,导致长期成功吗?特色:Tatsiana Maskelevich数据科学主任StitchFix;博士Joelle Pinau和主任,Facebook人工智能研究;0b足球计算机科学副教授,麦吉尔大学;(Sanjeev Vohra全球领先,埃森哲应用情报;和主持布莱恩·奥基夫编辑主任,财富头脑风暴人工智能;欧宝竞技ob副主编,《财富》杂志。欧宝竞技ob
赵的崛起:为什么卫生是公共卫生的核心员工和客户
与IBM合作沃森的健康
周四,9/17
随着COVID-19流行病肆虐,企业继续纠结于如何以及何时重新开放安全。其中最主要的问题:确保他们的员工和客户保持健康。进入首席卫生官。这些领导人正变得不可或缺的科学和信任的来源,注入公共卫生专业进入管理层,帮助企业做出关键的决定关于工作和客户的安全,重新开放,员工弹性,和精神健康。这次讨论中,主要选择和公共卫生倡导者,我们将深入介绍公司如何维持和推动他们的业务通过确保最好的健康员工,顾客,和社区。
克利夫顿叶《财富》杂志的编辑将温和欧宝竞技ob的讨论Kyu Rhee博士IBM副总裁兼首席卫生官;博士Marleece理发师首席医疗官,洛克希德·马丁公司航空;特洛伊Brennan博士执行副总裁兼首席医疗官,CVS健康;帕梅拉Hymel博士首席医疗官,迪士尼;和约翰•奎尔奇院长,迈阿密大学。
业务弹性:走出危机
与英特尔合作
2020年9月16日
当前流行迫使每个公司变得更有弹性,加速了数字加速度business-affecting从你的员工是如何工作的客户欧宝球网站如何沟通和消费产品。听到和与专家互动,包括:安妮常创新技术副总裁,环球影业;Maslowski丹如此全球主管分布式设计系统和存储,花旗集团;瑞秋Mushahwar、副总裁、销售、营销和通信集团;总经理、企业、政府和下一代云销售,英特尔;和阿里瑞利用户体验副总裁,松弛。
气候、健康和公平:紧急行动呼吁
由生原体
星期三,9月16日
随着经济和社区恢复COVID-19大流行,我们提醒日常的危险回到一切如常,以及基本是重建一个更可持续的和公平的世界。欧宝球网站
无论是COVID-19,惊人的,前所未有的野火在加利福尼亚和太平洋西北地区,或者更阴险的公共卫生威胁城市空气污染,由此产生的损失限制经济潜力和更加剧了现有的不平等。欧宝球网站我们reset-now是抓住时机的机会,敢于接受挑战,并优先考虑我们的星球和我们的社区的健康,用新的思维方式和集体愿景,共创美好未来。
艾伦•默里财富,首席执行官将温和的讨论欧宝竞技ob米歇尔Vounatsos首席执行官,生原体;简人民、执行董事、清洁空气基金;和Surili帕特尔中心主任,气候、健康和股票,美国公共卫生协会。
以上折叠:微软的新表面两人见面
星期四,9月10日
欧宝竞技ob高级作家和科技头脑风暴大会主持亚伦·普雷斯曼提出了新的微软表面二人,公司的第一个在四年内的新电话。他有什么伟大的和不那么伟大的设备的不寻常的两个屏幕折叠设计和定制的安卓软件;他还质疑了设备。
欧宝竞技ob财富的目的:告你的员工
与麦肯锡公司合作
9月9日
辉瑞首席执行官艾伯特Bourla加入我们开始谈话。阿尔伯特,当然,辉瑞在其目的:突破,改变病人的生活,专注于推动科学和商业创新需要转型对人类健康的影响。种族COVID-19疫苗快速地,听到他不能更好的时机。
欧宝竞技ob”CHRO专业委员会:重新定义工作场所
与惠普的合作
8月26日
我们正在经历多重危机,都将产生深远而持久的影响如何,以及为什么我们的工作。在一起,我们将探讨企业如何利用当前的挑战,建立一个通向一个更好和更强的未来。欧宝竞技ob特征编辑器和女性”峰会主席克里斯汀Bellstrom主持谈话,特色特蕾西基奥首席人力资源官,惠普;埃林了埃森哲咨询公司领导和人力资源总监;玛拉辛格人长,电子艺界;和格蕾丝Zuncic、人们和文化总监Chobani。点击这里进行全面的总结我们的谈话。
医院在社区健康和权益的作用
提出了与IBM合作沃森的健康
8月13日
医院在提高中起着举足轻重的作用一个社区的健康。
交付高质量的、以病人为中心的护理任务的中心,医院必须改善他们衡量进展更好的社区健康和更公平的保健。欧宝球网站与利益相关者的关系在公共卫生和基层医疗的成功至关重要的努力改善卫生公平。演讲者包括Kyu Rhee博士IBM副总裁兼首席卫生官;Josh Sharfstein博士约翰霍普金斯大学公共卫生副院长;芭比罗宾逊索诺玛县卫生服务部门主任;瑞秋桑顿博士中心副主任政策,约翰霍普金斯大学卫生公平性;和约翰·威斯特法博士导演罗伯特·格雷厄姆中心。点击这里进行全面的总结我们的谈话。
面对这四个COVID曲线
提出了与IBM合作沃森的健康
7月30日
我们都听过感人的号召:“平曲线!“但COVID-19全面解决历史危机,我们必须做更多的比包含新感染的人数,住院治疗,和死亡。欧宝球网站我们还必须解决三个其他相关挑战:未经治疗的慢性疾病的兴起,越来越多的精神疾病的“流行”,我们的卫生保健系统固有的明显不公平。平这四个上升曲线,我们必须不仅要考虑医院的四面墙和重新定义的交付医疗保健健康保护的美国人的心。确认与会者包括Kyu Rhee博士,IBM副总裁和首席卫生官;乔治·c·本杰明博士,美国公共卫生协会执行董事;和艾德丽安肯尼迪董事会,NAMI德州中部。点击这里为一个完整的总结。
”付出:美国众议员Ilhan奥马尔(明尼苏达州)和伊斯拉Hirsi
7月28日
这个交互式会话多个一代又一代的女性——聚集在一起欧宝竞技ob最强大的女性社区成员和他们的客人分享见解路径到领导,最好的建议,和英特尔创Z是真的想什么!我们一起去的还有美国众议员Ilhan奥马尔(明尼苏达州)和她十几岁的女儿伊斯拉Hirsi。点击这里阅读Fortune.com的报道欧宝竞技ob
头脑风暴科技社区对话:创业和包容;电子竞技和游戏
7月14日
一些世界最大的公司在经济衰退的火灾是伪造的。如果历史重演,这些具有挑战性的时代将再次产生伟大。科技创业公司和我们讨论了目前的经济环境意味着什么股票和包含铅优先级列表的时候,加入了安德鲁•威尔逊首席执行官,电子艺界;珠宝所罗门•伯克斯,谷歌对于创业公司来说,美国点击这里查看覆盖率在Fortune.com上。欧宝竞技ob
重建更好:主要目的
由麦肯锡公司提出
6月30日
如何公司目的和环境、社会和治理策略嵌入到他们的组织向前发展,特别强调环境、社会和治理的社会维度,从关闭不平等差距在员工健康投资和金融健康吗?对于这个讨论,我们也加入了布鲁斯·辛普森高级合伙人,麦肯锡公司;莉斯希尔顿西格尔管理合伙人,北美,麦肯锡公司;丹·舒尔曼首席执行官,Paypal;和Corie巴里首席执行官,百思买
头脑风暴健康对话:重塑医院
提出了由IBM Watson健康
6月30日
我们讨论了全国排名最高的医院,由财富和IBM Watson健康。欧宝竞技ob我们分享思想如何在卫生公平工作将有助于构建更具弹性的卫生保健系统,使得一个强大的和有效的卫生保健组织,和应该如何重塑医院,以便他欧宝球网站们准备即将到来的挑战。我们一起去的还有南希·布朗首席执行官,美国心脏协会;大卫Entwistle总裁兼首席执行官,斯坦福大学卫生保健;·刘易斯、总统、圣约瑟夫的慈爱;Aletha•梅班克博士首席卫生公平性和GVP,美国医学协会;和Kyu Rhee博士IBM副总裁和首席卫生官。点击这里覆盖在Fortune.com和阅读欧宝竞技ob点击这里读一个完整的总结。
欧宝竞技ob提出了未来的工作
提出的多摩君
6月25日
世界各地的人们计划重返工作岗位,公司和机构必须保持专注于重新激活员工安全、有效。收集、可视化和使用数据来做出明智的决定将公司的区别定义新常态和那些落后。我们一起去的还有Josh詹姆斯首席执行官,多摩君;光王首席分析师,创始人和主席,星座研究;0b足球彼得卡佩里乔治·w·泰勒教授管理,沃顿商学院埃林了领导和人力资源总监,埃森哲。点击这里覆盖在Fortune.com和阅读欧宝竞技ob点击这里读一个完整的总结。
欧宝竞技ob财富大胆:公平和机会
由麦肯锡公司提出
6月25日
没有清晰的多样性和包容性对公司不再是可选的。但现在公司可以采取什么步骤来创建更多的机会和公平的美国黑人女性,在自己的军衔和其他弱势群体?欧宝球网站这个接风宴,以讨论如何解决公司能取得实质性进展的多样性和包容性伊莱瑞拉多样性和包容性总监,麦肯锡公司约翰·罗杰斯董事长,阿里尔投资
头脑风暴技术社区的对话:
创新危机
6月24日
今年,每个商业领袖都面临新的现实:一个截然不同的操作环境中,一个不明朗的经济前景,转移社会担心爆发了重大动荡。我们讨论了领导力的挑战,枢轴点,帮助企业应对不确定性的机会在我们所有人的前面Jen Tejeda首席执行官,PagerDuty和吉姆·麦凯尔维联合创始人,广场。点击这里阅读报道在Fortune.com上。欧宝竞技ob
首席执行官计划领导打电话
德勤提出的
6月22日
CEOI成员聚集在我们的首席执行官计划年中评估一个开放的讨论如何在2020年剩余时间和2021年计划。
头脑风暴健康对话:重新设计员工福利
Salesforce提供的
6月18日
COVID-19流感大流行的影响的深入接触美国社会不平等现象已经使许多工人感到无助和与他们的朋友,家人,和同事。这是一个时刻加强和领导的雇主通过加速现有策略和想象的新方法,优化员工全面的健康和福祉。我们一起去的还有阿里安娜赫芬顿头脑风暴健康发展全球主席兼首席执行官;唐娜•莫里斯执行副总裁兼首席人力官,沃尔玛;杨晨科恩Salesforce,高级员工敬业度;和朗达莫里斯、副总裁和CHRO雪佛龙。点击这里覆盖在Fortune.com和阅读欧宝竞技ob点击这里为一个完整的总结。
与吉尼·罗梅蒂”的对话
6月18日
IBM执行主席吉尼·罗梅蒂加入我们广泛讨论深入研究IBM的应对流感大流行和种族不公正带到前沿在最近几周,和如何更好地准备未来的劳动力,这些危机。点击这里阅读报道在Fortune.com上欧宝竞技ob
头脑风暴金融对话:银行在黑色的
6月17日
我们探索的遗产歧视在金融领域,以全新的紧迫性并检查什么金融companies-banks fintechs,创业公司做现在增加非银行用户和缺医少药社区的访问和包容。我们一起去的还有凯文Cohee董事长兼首席执行官,OneUnited银行;埃弗雷特金沙首席执行官,Lendistry;詹妮弗老师总首席执行官、金融网络和健康瑞恩•威廉姆斯首席执行官,干部。
”谈话:主要通过与罗德岛州州长吉娜Raimondo危机
Salesforce提供的
6月11日
罗德岛州的州长吉娜Raimondo回头看自己的政治命运,成为美国最受欢迎的州长之一,因为她欧宝竞技ob处理COVID-19大流行。她加入我们讨论困难的电话让她试图保护小企业,同时保持公共卫生。点击这里阅读报道在Fortune.com上。欧宝竞技ob
头脑风暴健康对话:COVID-19涟漪效应在美国医疗保健系统
提出的科莫多健康
6月10日
讨论如何影响整个美国流行健康system-preventative和慢性疾病护理,远程医疗,每天去看医生和选举程序和数据是如何通知影响医务人员对病人的治疗决策。我们一起去的还有Arif Nathoo博士首席执行官和创始人之一,科摩多健康;Steven科文总裁和首席执行官,纽约长老会;和薇薇安博士李总统的健康平台,实实在在的生命科学。点击这里在Fortune.com上阅读报道欧宝竞技ob点击这里的一个完整的总结会议。
首席执行官计划领导电话:亚洲重开——世界是学习
Salesforce提供的
6月9日
作为亚洲城市和企业继续开放,《财富》杂志首席执行官计划提供了一个独特的机会听到四个亚洲领先的CEO们讨论他们是如何管理自己欧宝竞技ob的组织和他们的团队重新工作在COVID-19危机。我们一起去的还有张勇阿里巴巴集团首席执行官;乔伊窟百胜中国首席执行官;安东尼·谭网的CEO和创始人之一,抓住;和三木谷浩史乐天的创始人、董事长兼首席执行官。点击这里阅读报道在Fortune.com上。欧宝竞技ob
”谈话:特殊节目Allyship和种族主义
6月3日
是义不容辞商界发挥作用并显示在这段时间的支持。可悲的是,虽然这个种族危机并不新鲜,这是目前我们都可以充当领导人聚在一起,推动改变。我们一起去的还有艾琳·托马斯博士主管副总裁,多样性,包容和归属感,Upwork;凯利格里尔哦,美国把椅子和美洲的管理合伙人,是吧;米娅鸟鸣声、活动家、主持人、作家、作者;弗兰Katsoudas执行副总裁兼首席官,思科;Arisha米歇尔孵化董事总经理活动的颜色变化;水晶阿什比首席执行官、执行领导委员会;和真主拉赫曼主管战略和新举措,维拉司法研究所。点击这里阅读报道在Fortune.com上欧宝竞技ob
重建更好:主要目的
由麦肯锡公司提出
6月2日
这CEO-only谈话的快速进化的定义进行了探讨purpose-centric公司特色范易谋首席执行官,达能;布鲁斯·辛普森高级合伙人,麦肯锡公司;和莉斯希尔顿西格尔管理合伙人,北美,麦肯锡公司。点击这里为一个完整的回顾的对话。
头脑风暴金融对话:大流行是如何改变的钱
5月28日
在大流行,消费者和企业都依靠fintech应用和支付技术,在上次经济衰退甚至不存在。我们一起去的还有当罗宾汉首席运营官格雷琴霍华德,金融资本领先杰基复位在谷歌,和支付业务运营官茱莉亚桑德兰探讨他们如何应对这一转变在数字金融。
欧宝竞技ob财富大胆创新的解决方案:领导人如何执行多元化和包容策略在一场危机中
由麦肯锡公司提出
5月28日
这可谈话中同行关注商业领袖和多样性从业者可以采取的措施来帮助他们的公司意识到多样性和包容性的好处COVID危机期间。我们一起去的还有鲍勃天鹅首席执行官,英特尔和薇薇安爵士狩猎英国和爱尔兰的管理合伙人,麦肯锡公司。点击这里为全面总结谈话。
与贝斯福特”的对话
5月19日
土地的湖泊是一个140亿美元的农民所有合作,触摸大约一半的收获英亩美国首席执行官的谈话贝斯福特关注主要通过危机,美国COVID-19对农村的影响,工作,和食品系统。点击这里Fortune.com的报道欧宝竞技ob
首席执行官倡议:跟吉姆哈科特
5月12日
我们听到福特首席执行官吉姆·哈克特传说中的汽车制造商是如何处理COVID-19危机,其次是吉姆和集中讨论IDEO公司首席运营官伊恩•罗伯茨,他们共享一个内部看看福特重新调整其业务在过去3 - 4年。这个调整,强调设计思维在整个组织中,是允许福特从生产汽车和卡车主生产240万面盾牌在短短两周内,支持COVID-19危机的紧急需求。
欧宝竞技ob财富大胆——将包含核心:为什么危机期间多样性策略是至关重要的
由麦肯锡公司提出
5月7日
这个讨论探索为什么多元化和包容仍然是一个关键的业务策略在当前流行的时代和经济衰退。我们一起去的还有玛格丽特·基恩首席执行官,同步;和凯文大镰刀刀柄,全球管理合伙人,麦肯锡公司。点击这里为全面总结谈话,
与马克·贝尼奥夫CEO倡议:交谈
Salesforce提供的
5月7日
马克·贝尼奥夫创始人、董事长兼首席执行官Salesforce和创始CEOI成员,一直是一个主要的声音对我们回去工作,为什么这次危机向我们呈现了一个独特的机会加速努力求变的利益相关者资本主义。他加入我们讨论每个人的心灵上最紧迫的问题:究竟我们如何重新开放经济和看起来像什么?点击这里阅读报道在Fortune.com上。欧宝竞技ob
与伦敦市长品种”的对话
4月29日
旧金山伦敦市长品种她加入我们分享教训而战斗COVID-19大流行,和分享想法如何我们都能度过当前危机。点击这里阅读报道在Fortune.com上。欧宝竞技ob
头脑风暴技术社区的对话:还有埃贡·德班
4月23日
大多德班,银湖的联合首席执行官,加入了一个开放的讨论。点击这里阅读报道在Fortune.com上。欧宝竞技ob
CEO倡议:COVID-19领导更新与斯科特·戈特利布博士和赛斯伯克利
4月21日
前FDA专员斯科特·戈特利布和疫苗和免疫全球联盟首席执行官Seth Berkley博士加入CEOI成员开放形式侧重于以下主题:探讨关于我们如何安全、潇洒地回去工作;强调这场危机期间开发出创新的产品和服务;和管理利益相关者压力。
与朱莉Gerberding”交谈
4月9日
朱莉Gerberding默克公司执行副总裁兼首席病人官和前美国疾病控制和预防中心主任COVID-19加入我们讨论我们的危机,我们领导,以及社区可以帮助女性”。点击这里阅读报道在Fortune.com上。欧宝竞技ob
首席执行官倡议:COVID-19领导更新
3月31日
成员加入引导讨论共享思想和领导方法通过冠状病毒危机。