今年夏天我们都需要休假

阵亡将士纪念日周末标志着夏季非正式的开始，这已经让人感觉这将是一个不同于其他季节的季节。当我们回到过去的方式时，这里有一个请求:让我们不要这样做。放慢脚步，少对对方提出要求，如果可以的话，花点时间休息一下。美国工人需要休假，这种转变感觉是完美的，也许是唯一的时间。

你们中的许多人已经在策划了。在线旅游门户Expedia表示，美国人计划多休五天假今年的假期。近三分之二的受访者表示，他们感觉假期被剥夺了，比五年前增加了11%。该研究还发现，在16个国家中，美国在2020年休假天数最少。

“这是一场马拉松，而不是短跑。我们不需要在下周从0到60，”学校校长Sayu Bhojwani说集体未来咨询．“我们可以从0到20或从0到30。或者另一方面，让我们给自己一点时间来思考所有向我们袭来的机会——会议、活动、家庭聚会——我们真的错过了吗?我们能更有意识地把时欧宝球网站间花在什么地方吗?让我们在此基础上为未来制定计划。”

慢下来的原因之一是因为我们还没有弄清楚重要的东西。人们收到了在特定日期前返回工作岗位的通知，但仍在等待孩子学校关于秋季计划的通知。埃森哲对c级高管的研究显示，0b足球他们已经在工作方面做出了调整，但83%的人“由于持续担心工作和家庭健康而感到筋疲力尽”，81%的人“由于家庭生活中断而分心”，比如有人生病或日托所关闭。在Expedia调查显示，在过去的一年里，47%的人利用假期不是为了度假，而是为了照顾生病的亲人或困在家里的孩子。

人力资源公司RGP的首席执行官凯特·杜钦说:“新冠疫情告诉我们，人们最希望的是工作地点的灵活性。”“但现实是，在过去的15个月里，工作与生活的平衡已经让位于工作与生活的融合，我们很多人都需要休息一段时间。”她呼吁企业“在规划今年夏天重返工作岗位的情景时，要有极大的灵活性。”

我们都能得到更长的休息时间的一种方法是让彼此休息。“虽然说的比做的容易，但我们需要对彼此更宽容，”凯尔·埃利奥特说，他是一名职业教练，也是含咖啡因的凯尔．“降低你对他人和自己的期望水平。”

今年夏天，各公司都在考虑自己在让人们减少工作方面扮演的角色。凯业必达网(CareerBuilder)在7月和8月为员工提供带薪周五假期，共提供9天带薪假期，帮助员工重新充满活力，获得灵感。该公司还承诺全年减少周五的内部会议，并为员工提供两天免费志愿者日。DocuSign允许用户以虚拟方式签署和上传文件，它提供随机的公司假期，以创造更多的三天或四天的周末，让员工可以照顾孩子和老人，并鼓励员工休假。欧宝球网站

基金经理们也在关注任何可能暗示即将出现增长的言论。例如，该公司全球福利和流动性主管艾伦•梅扎(Ellen Meza)对“重返工作岗位”一词表示不屑。“因为我们一直在工作，”这位四个孩子的母亲说。她也更喜欢优先平衡工作和家庭的特殊性，而不是工作和生活。

DocuSign几乎有三分之一的员工从DocuSign获得某种形式的福利春季健康心理健康和健康服务提供商。除了治疗师，该公司还提供按需练习库。梅扎说，她刚刚上了10分钟的课，学习如何在说“不”时更加坚定。欧宝球网站

下一个是财务健康计划。梅扎说:“我们所有的员工都存了这么多时间和钱，因为他们一直没有消费。”“我有钱还是没钱?”我能不能设定目标，比如三周假期?”

事实上，有些人可能会认为这是一次休假;它们有很多种形式。举个例子，我认为减轻夏季工作量的方法是:周一上午没有会议，周五没有会议，下午5点以后也没有会议(下周的专栏将讨论如何更好地召开会议;欧宝球网站请继续关注)。我会试着每天都出去走走。我知道我的暑假听起来就像一个正常的工作周。

在她最新一期的杂志上把自己塑造成“互联网手提包”的每周通讯，记者妮莎·吉塔尔说这就提出了一种不同的休假方式:远离互联网。

她写道:“我们每个人都可以少花点时间在社交媒体上，多花点时间享受户外活动，拜访几个月没见的亲人，去餐馆、公园和博物馆，做所有我们在过去一年里不能安全地欧宝球网站做的事情。”“我们再也不用把空闲时间花在网上疯了。我们根本不需要在线。”

我们需要时间来弄清楚我们想把时间花在什么事情上。例如，新冠肺炎疫情促使人们在工作中寻求更多目标。欧宝球网站Bhojwani也是妇女民主实验室，表明他们想得更大。“在你的工作环境中，你如何为某人挺身而出，或者带来不同的视角?”你是如何决定旅行的频率的?你如何与你的社区和邻居交往?她问道。“问题不是‘我的工作是否应该更有目的性?欧宝球网站而是“我怎样才能过上更有意义的生活?”欧宝球网站

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